Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Cruz, Elkin"'
Autor:
Medina-Quispe, Camila I., Ticona, Diana M., Roman-Lazarte, Victor, Pelaes-Cruz, Elkin J., Nieto-Gutierrez, Wendy
Publikováno v:
In Educación Médica March-April 2024 25(2)
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Pelaes-Cruz, Elkin J, Chigne-Castro, Yomayra S., Rios-Pereda, Wagner Brando, Castillo, Yran Rebaza, Raza, Magaly del Pilar Rodriguez, Rodriguez-Cárdenas, Brooke Marjorie, Peña-Quispe, Camilo
Publikováno v:
Revista de la Facultad de Medicina Humana, Volume: 22, Issue: 4, Pages: 882-887, Published: 12 OCT 2022
RESUMEN El síndrome antifosfolípido (SAF) es un trastorno sistémico autoinmunitario caracterizado por trombosis arterial, venosa o de vasos pequeños y/o pérdida temprana recurrente del embarazo, pérdida fetal o morbilidad del embarazo en el con
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______619::0024ab4bd655b8ee01e24063d4adfd80
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-05312022000400882&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-05312022000400882&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Revista Colombiana de Química. 2020, Vol. 49 Issue 1, p40-47. 8p.
Publikováno v:
Acosta-Prado, J. C., López-Montoya, O. H., & Hernandez-Villegas, J. (2020). Cultura Organizacional Y Éxito Empresarial: Caso Siigo. Dimensión Empresarial, 18(3), 1–13
Andréu, J. M., & Rahman, R. D. (2009). China, India y el futuro en un contexto democrático global. Editorial Universitaria Ramón Areces.
Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2011). Introduction to the handbook of organizational culture and climate, second edition. The Handbook of Organizational Culture and Climate, 3–10.
Astrid Barahona Pico, J., & Rodríguez Araujo, D. (2015). La cultura organizacional, un camino para humanizar la implementación del sistema de gestión de calidad-ISO 9001:2008. 7, 19–29.
Borbón, A. Z. (2020). Características principales y peculiaridades de la economía china. Cuadernos de Estrategia, 204, 45–116.
Borbón, J. A. (2019). América Latina frente a la reconfiguración Global. In Flacso (Vol. 22).
Cantillo Padrón, J. C. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. Económicas CUC, ISSN 0120-3932, ISSN-e 2382-3860, Vol. 34, No . 1, 2013, Págs. 131-152, 34(1), 131–152
Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352–365.
Castro, O., & Abreu, J. L. (2008). Como afecta el contexto cultural en la administración de los negocios internacionales. International Journal of Good Conscience, 3(1), 679–700
Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E. (2004). In search of sustained competitive advantage: The impact of organizational culture, competitive strategy and human resource management practices on firm performance. International Journal of Human Resource Management, 15(1), 17–35.
Chen, D. (1995). Chinese firms between hierarchy and market: the contract management responsibility system in China.
Child, J. (2000). Management and Organizations in China: Key Trends and Issues BT-Management and Organizations in the Chinese Context (J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon, Eds.). London: Palgrave Macmillan UK.
Culma A., Londono Q., Garcia y., Tabares, D. (2020). (2020). La Cultura y el Clima de las Organizaciones en Época del Confinamiento a Causa del Covid-19 The Culture and Climate of Organizations in Times of Confinement Due to Covid-19. 1, 45–56.
Denison, C. D., Xin, K., Guidroz, A. M., Zhang, L., Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2019). The Handbook of Organizational Culture and Climate Corporate Culture in Chinese Organizations Corporate Culture in Chinese Organizations.
Díaz Ortiz, N. P. (2016). Responsabilidad social empresarial como expresión de avance del conocimiento del hombre desde la cultura organizacional. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 9(16), 121–131.
Díaz Paredes, J. F., & Duque Ceballos, J. L. (2017). Análisis y Fortalecimiento de la Cultura Organizacional en una Institución de Educación Superior de la Ciudad de Cali. Revista de Economía y Administración, 14(2), 31–46.
Enrique, C., Rodríguez, P., & Bernal, P. C. (n.d.). establecimientos comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la ciudad de Neiva.
Eugenio Antonio Roch. (2010). Gran revolución cultural proletaria de China, 1966-1976.
Fanjul, E. (2009). Ocho claves para comprender la República Popular China. Análisis Del Real Instituto Elcano, (132), 1–7.
Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. C. (1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42(3), 421–444.
Ferro, J., Giraldo, D. B., Noriega, P., & Torres, L. A. (2012). Caracterización de la Cultura Organizacional de una Institución de Educación Superior. Psicogente, 15(27), 105–120.
Franco Gil Carlos Alfonso, G., Ghiggino, Alfredo Toro Hardy, V. T. M., Chen lan, Sergio Rodríguez Gelfenstein, J. M. R., Viano, José Gregorio Maita Ruiz, J. L. S., & Neruska Rojas, J. A. C. Y. (2021). El reino del centro visto desde el sur-china en la óptica de las investigaciones latinoamericanas del siglo XXI. In Centro Nacional de Historia. Caracas.
Global Business Culture and Organization, University of Phoenix. 2002. Editor Lari Bishop. Estados Unidos de Norte América.
Gómez, D. M., & Sarsosa, K. S. (2011). Características de la cultura organizacional y comunicación interna en una comercializadora de lácteos de Cali. Pensamiento Psicológico, 9(17), 57–68.
Granrose, C. S., Huang, Q., & Reigadas, E. (2000). Changing organizational cultures in Chinese firms. Handbook of Organizational Culture and Climate, pp. 483–496. Sage: Thousand Oaks, CA.
Grosman, A., Okhmatovskiy, I., & Wright, M. (2016). State Control and Corporate Governance in Transition Economies: 25 Years on from 1989. Corporate Governance: An International Review, 24(3), 200–221.
Hofstede, G. (1993). Cultural constraints in management theories. Academy of Management Perspectives, 7(1), 81–94.
Hofstede, G., & Bond, M. H. (1988). The Confucius connection: From cultural roots to economic growth. Organizational Dynamics, 16(4), 5–21.
Isaza Vélez, C. H. (2013). Transformación de la cultura organizacional: el caso de Rica Rondo y su integración con un grupo empresarial colombiano. Organizational Culture Transformation: The Case for Rica Rondo and Its Integration with a Colombian Business Group. (English), 6276(34), 21–53.
Kwan, P., & Walker, A. (2004). Validating the Competing Values Model as a Representation of Organizational Culture Through Inter-Institutional Comparisons. Organizational Analysis, 12(1), 21–37.
Li, J., Tan, Y., Cai, Z., Zhu, H., & Wang, X. (2013). Regional differences in a national culture and their effects on leadership effectiveness: A tale of two neighboring Chinese cities. Journal of World Business, 48(1), 13–19.
Li, Y., & Sun, J.-M. (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. The Leadership Quarterly, 26(2), 172–189.
Liu, P. (2017). A framework for understanding Chinese leadership: a cultural approach. International Journal of Leadership in Education, 20(6), 749–761.
Liu, S. (2003). Cultures within culture: Unity and diversity of two generations of employees in state-owned enterprises. Human Relations, 56(4), 387–417.
Martínez Miguelez, M. (1998). La investigación cualitativa etnográfica en educación. México: Trillas.
Martínez-Serrano, K. A., Peña Guevara, K., García-Méndez, S., & Ramírez-Sierra, Y. A. (2021). Relación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá. I+D Revista de Investigaciones, 16(2), 18– 25.
Marulanda, C. E., López Trujillo, M., & Castellanos Galeano, J. F. (2016). La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia. AD-Minister, (29), 163–176.
Méndez, C. E. (2006). Transformación cultural en las organizaciones un modelo para la gestión del cambio Carlos Eduardo Méndez Alvarez.
Méndez, C. E. (2010). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Universidad y Empresa, 7(9), 100–121.
Méndez, C. E. (2018). Cultura y clima: fundamentos para el cambio en la organización.
Méndez, C. E. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa, 21(37), 136.
Méndez, P. (2020). La noción china del desarrollo: la trampa de los indicadores. (March).
Menéndez, José Ramón García. 2006. “EFECTOS DE LA ADHESION DE CHINA EN LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE COMERCIO E IMPLICACIONES PARA AMÉRICA LATINA.” : 1–34.
Mendonza, Y., Villamizar, P., Garcìa, S., & Gutiérrez, J. C. (2021). Relación entre la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en el sector confecciones de Piedecuesta, Santander. I+ D REVISTA DE INVESTIGACIONES, 16(1), 216-224.
Miles Verfasser, R. E., & Snow Verfasser, C. C. (2003). Organizational strategy, structure, and process.
Mintrabajo. (2019). MiPymes representan mas de 90 del sector productivo nacional y generan el 80 del empleo en Colombia ministra Alicia Arango-Ministerio del trabajo.
Montaña Rey, A. P., & Torres Reyes, G. A. (2014). Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Caso empresa sector financiero.
Naranjo-Valencia, J. C., & Calderón-Hernández, G. (2015). Construyendo una cultura de innovación. Una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31(135), 223– 236.
Ortiz, E. (2010). Los índices culturales de Hofstede y su impacto en los estilos de liderazgo en empresas extranjeras que operan en Puerto Rico. Forum Empresarial, 15(2), 59–81.
Rodríguez, J. J. V., Rubiano, M. G., Aponte, C. F., Bustamante, María Constanza Aguilar Jaramillo, J. Á., González, E. Q., González, E. J. C., … Vélez, M. A. G. (2020). Aspectos de la cultura organizacional y su relación con la disposición al cambio organizacional. Suma Psicologica, 27(1), 52–61.
Rueda, N. S. (2019). Características que Identifican la Cultura Organizacional del Sector Hotelero de. Revista Venezolana de Gerencia.
Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas * Research on Organizational Culture in Colombia. A view from the Spread in Scientific Journals. Diversitas, 8(2), 23.
Shropshire, J., & Kadlec, C. (2012). Where are you going? A comparative analysis of job and career change intentions among USA it workers. Journal of Internet Banking and Commerce, 17(2), 1–20.
Suárez Pachón, D. M., Parra Triviño, M. I., Herrera Quintana, A. M., & Peralta Gómez, M. C. (2013). Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso.
Tsui, A. S., Wang, H., & Xin, K. R. (2006). Organizational Culture in China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types. Management and Organization Review, 2(3), 345– 376.
Vargas Rincón, A., & Rodríguez Bernal, F. (2011). Barreras culturales organizacionales en la implementación de sistemas de gestión de calidad en las entidades del sector público en Colombia. SIGNOS-Investigación En Sistemas de Gestión, 3(1), 21.
Vásquez-Rivera, O. I. (2019). Caracterización cultural de tres organizaciones productivas indígenas de Toribío, Cauca. Revista Escuela de Administración de Negocios, (87), 223– 243.
Vesga, J. J. (2013). Cultura organizacional y sistemas de gestión de la calidad: una relación clave en la gestión de las instituciones de educación superior. Revista Guillermo de Ockham, 11(2), 89.
Vogel, E. F. (2011). Deng Xiaoping and the Transformation of China. Harvard University Press.
Warner, M. (2011). China’s HRM in Transitio: Towards Relative Convergence? Asia Pacific Business Review, Vol. 3, pp. 19–33.
Wu, J. Y. (2008). A General Behavior Model and New Definitions of Organizational Cultures. Journal of Socio-Economics, 37(6), 2535–2545.
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Andréu, J. M., & Rahman, R. D. (2009). China, India y el futuro en un contexto democrático global. Editorial Universitaria Ramón Areces.
Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2011). Introduction to the handbook of organizational culture and climate, second edition. The Handbook of Organizational Culture and Climate, 3–10.
Astrid Barahona Pico, J., & Rodríguez Araujo, D. (2015). La cultura organizacional, un camino para humanizar la implementación del sistema de gestión de calidad-ISO 9001:2008. 7, 19–29.
Borbón, A. Z. (2020). Características principales y peculiaridades de la economía china. Cuadernos de Estrategia, 204, 45–116.
Borbón, J. A. (2019). América Latina frente a la reconfiguración Global. In Flacso (Vol. 22).
Cantillo Padrón, J. C. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. Económicas CUC, ISSN 0120-3932, ISSN-e 2382-3860, Vol. 34, No . 1, 2013, Págs. 131-152, 34(1), 131–152
Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352–365.
Castro, O., & Abreu, J. L. (2008). Como afecta el contexto cultural en la administración de los negocios internacionales. International Journal of Good Conscience, 3(1), 679–700
Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E. (2004). In search of sustained competitive advantage: The impact of organizational culture, competitive strategy and human resource management practices on firm performance. International Journal of Human Resource Management, 15(1), 17–35.
Chen, D. (1995). Chinese firms between hierarchy and market: the contract management responsibility system in China.
Child, J. (2000). Management and Organizations in China: Key Trends and Issues BT-Management and Organizations in the Chinese Context (J. T. Li, A. S. Tsui, & E. Weldon, Eds.). London: Palgrave Macmillan UK.
Culma A., Londono Q., Garcia y., Tabares, D. (2020). (2020). La Cultura y el Clima de las Organizaciones en Época del Confinamiento a Causa del Covid-19 The Culture and Climate of Organizations in Times of Confinement Due to Covid-19. 1, 45–56.
Denison, C. D., Xin, K., Guidroz, A. M., Zhang, L., Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2019). The Handbook of Organizational Culture and Climate Corporate Culture in Chinese Organizations Corporate Culture in Chinese Organizations.
Díaz Ortiz, N. P. (2016). Responsabilidad social empresarial como expresión de avance del conocimiento del hombre desde la cultura organizacional. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 9(16), 121–131.
Díaz Paredes, J. F., & Duque Ceballos, J. L. (2017). Análisis y Fortalecimiento de la Cultura Organizacional en una Institución de Educación Superior de la Ciudad de Cali. Revista de Economía y Administración, 14(2), 31–46.
Enrique, C., Rodríguez, P., & Bernal, P. C. (n.d.). establecimientos comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la ciudad de Neiva.
Eugenio Antonio Roch. (2010). Gran revolución cultural proletaria de China, 1966-1976.
Fanjul, E. (2009). Ocho claves para comprender la República Popular China. Análisis Del Real Instituto Elcano, (132), 1–7.
Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. C. (1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42(3), 421–444.
Ferro, J., Giraldo, D. B., Noriega, P., & Torres, L. A. (2012). Caracterización de la Cultura Organizacional de una Institución de Educación Superior. Psicogente, 15(27), 105–120.
Franco Gil Carlos Alfonso, G., Ghiggino, Alfredo Toro Hardy, V. T. M., Chen lan, Sergio Rodríguez Gelfenstein, J. M. R., Viano, José Gregorio Maita Ruiz, J. L. S., & Neruska Rojas, J. A. C. Y. (2021). El reino del centro visto desde el sur-china en la óptica de las investigaciones latinoamericanas del siglo XXI. In Centro Nacional de Historia. Caracas.
Global Business Culture and Organization, University of Phoenix. 2002. Editor Lari Bishop. Estados Unidos de Norte América.
Gómez, D. M., & Sarsosa, K. S. (2011). Características de la cultura organizacional y comunicación interna en una comercializadora de lácteos de Cali. Pensamiento Psicológico, 9(17), 57–68.
Granrose, C. S., Huang, Q., & Reigadas, E. (2000). Changing organizational cultures in Chinese firms. Handbook of Organizational Culture and Climate, pp. 483–496. Sage: Thousand Oaks, CA.
Grosman, A., Okhmatovskiy, I., & Wright, M. (2016). State Control and Corporate Governance in Transition Economies: 25 Years on from 1989. Corporate Governance: An International Review, 24(3), 200–221.
Hofstede, G. (1993). Cultural constraints in management theories. Academy of Management Perspectives, 7(1), 81–94.
Hofstede, G., & Bond, M. H. (1988). The Confucius connection: From cultural roots to economic growth. Organizational Dynamics, 16(4), 5–21.
Isaza Vélez, C. H. (2013). Transformación de la cultura organizacional: el caso de Rica Rondo y su integración con un grupo empresarial colombiano. Organizational Culture Transformation: The Case for Rica Rondo and Its Integration with a Colombian Business Group. (English), 6276(34), 21–53.
Kwan, P., & Walker, A. (2004). Validating the Competing Values Model as a Representation of Organizational Culture Through Inter-Institutional Comparisons. Organizational Analysis, 12(1), 21–37.
Li, J., Tan, Y., Cai, Z., Zhu, H., & Wang, X. (2013). Regional differences in a national culture and their effects on leadership effectiveness: A tale of two neighboring Chinese cities. Journal of World Business, 48(1), 13–19.
Li, Y., & Sun, J.-M. (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. The Leadership Quarterly, 26(2), 172–189.
Liu, P. (2017). A framework for understanding Chinese leadership: a cultural approach. International Journal of Leadership in Education, 20(6), 749–761.
Liu, S. (2003). Cultures within culture: Unity and diversity of two generations of employees in state-owned enterprises. Human Relations, 56(4), 387–417.
Martínez Miguelez, M. (1998). La investigación cualitativa etnográfica en educación. México: Trillas.
Martínez-Serrano, K. A., Peña Guevara, K., García-Méndez, S., & Ramírez-Sierra, Y. A. (2021). Relación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá. I+D Revista de Investigaciones, 16(2), 18– 25.
Marulanda, C. E., López Trujillo, M., & Castellanos Galeano, J. F. (2016). La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia. AD-Minister, (29), 163–176.
Méndez, C. E. (2006). Transformación cultural en las organizaciones un modelo para la gestión del cambio Carlos Eduardo Méndez Alvarez.
Méndez, C. E. (2010). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Universidad y Empresa, 7(9), 100–121.
Méndez, C. E. (2018). Cultura y clima: fundamentos para el cambio en la organización.
Méndez, C. E. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa, 21(37), 136.
Méndez, P. (2020). La noción china del desarrollo: la trampa de los indicadores. (March).
Menéndez, José Ramón García. 2006. “EFECTOS DE LA ADHESION DE CHINA EN LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE COMERCIO E IMPLICACIONES PARA AMÉRICA LATINA.” : 1–34.
Mendonza, Y., Villamizar, P., Garcìa, S., & Gutiérrez, J. C. (2021). Relación entre la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en el sector confecciones de Piedecuesta, Santander. I+ D REVISTA DE INVESTIGACIONES, 16(1), 216-224.
Miles Verfasser, R. E., & Snow Verfasser, C. C. (2003). Organizational strategy, structure, and process.
Mintrabajo. (2019). MiPymes representan mas de 90 del sector productivo nacional y generan el 80 del empleo en Colombia ministra Alicia Arango-Ministerio del trabajo.
Montaña Rey, A. P., & Torres Reyes, G. A. (2014). Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Caso empresa sector financiero.
Naranjo-Valencia, J. C., & Calderón-Hernández, G. (2015). Construyendo una cultura de innovación. Una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31(135), 223– 236.
Ortiz, E. (2010). Los índices culturales de Hofstede y su impacto en los estilos de liderazgo en empresas extranjeras que operan en Puerto Rico. Forum Empresarial, 15(2), 59–81.
Rodríguez, J. J. V., Rubiano, M. G., Aponte, C. F., Bustamante, María Constanza Aguilar Jaramillo, J. Á., González, E. Q., González, E. J. C., … Vélez, M. A. G. (2020). Aspectos de la cultura organizacional y su relación con la disposición al cambio organizacional. Suma Psicologica, 27(1), 52–61.
Rueda, N. S. (2019). Características que Identifican la Cultura Organizacional del Sector Hotelero de. Revista Venezolana de Gerencia.
Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas * Research on Organizational Culture in Colombia. A view from the Spread in Scientific Journals. Diversitas, 8(2), 23.
Shropshire, J., & Kadlec, C. (2012). Where are you going? A comparative analysis of job and career change intentions among USA it workers. Journal of Internet Banking and Commerce, 17(2), 1–20.
Suárez Pachón, D. M., Parra Triviño, M. I., Herrera Quintana, A. M., & Peralta Gómez, M. C. (2013). Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso.
Tsui, A. S., Wang, H., & Xin, K. R. (2006). Organizational Culture in China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types. Management and Organization Review, 2(3), 345– 376.
Vargas Rincón, A., & Rodríguez Bernal, F. (2011). Barreras culturales organizacionales en la implementación de sistemas de gestión de calidad en las entidades del sector público en Colombia. SIGNOS-Investigación En Sistemas de Gestión, 3(1), 21.
Vásquez-Rivera, O. I. (2019). Caracterización cultural de tres organizaciones productivas indígenas de Toribío, Cauca. Revista Escuela de Administración de Negocios, (87), 223– 243.
Vesga, J. J. (2013). Cultura organizacional y sistemas de gestión de la calidad: una relación clave en la gestión de las instituciones de educación superior. Revista Guillermo de Ockham, 11(2), 89.
Vogel, E. F. (2011). Deng Xiaoping and the Transformation of China. Harvard University Press.
Warner, M. (2011). China’s HRM in Transitio: Towards Relative Convergence? Asia Pacific Business Review, Vol. 3, pp. 19–33.
Wu, J. Y. (2008). A General Behavior Model and New Definitions of Organizational Cultures. Journal of Socio-Economics, 37(6), 2535–2545.
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Este trabajo de grado se encuentra enmarcado dentro de la línea de investigación de estudios organizacionales de la Universidad del Rosario. Busca analizar la caracterización de la cultura organizacional de la casa matriz y la sede en Colombia, de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6b880dcd9620a467f8bba0e8d2b4c245
Autor:
Pelaes-Cruz, Elkin J., Chigne-Castro, Yomayra S., Brando Rios-Pereda, Wagner, Rebaza Castillo, Yran, del Pilar Rodriguez Raza, Magaly, Marjorie Rodriguez-Cárdenas, Brooke, Peña-Quispe, Camilo
Publikováno v:
Revista de la Facultad de Medicina Humana; Oct-Dec2022, Vol. 22 Issue 4, p882-887, 6p
Publikováno v:
In MethodsX December 2023 11
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.