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pro vyhledávání: '"Convenios colectivos"'
Autor:
Renzo Vito Salvador Florian
Publikováno v:
Derecho PUCP, Iss 93 (2024)
Los escenarios de apertura democrática generan condiciones favorables para el desarrollo de las organizaciones de trabajadores. No obstante, en Perú, ello no se tradujo en un sostenido crecimiento o recuperación de los indicadores previos a la dic
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https://doaj.org/article/a067366aa40e42f79c8ebfb0fd32c8b3
Autor:
Ángel Blasco Pellicer
Publikováno v:
Teoría & Derecho, Iss 13 (2020)
Tras muchos años sin variaciones, el Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado en tres ocasiones en un año (RDL 7/2011, RDL 3/2012 y Ley 3/2012) configurándose de esta forma un nuevo marco legal para el ejercicio del derecho
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https://doaj.org/article/c21aa0be8a4a4e79a2bdbe589ae152ba
Publikováno v:
IUS ET VERITAS; Núm. 55 (2017); 284-302
This paper is about a current Collective Labour Law matter of debate, which is the provenance of the extension of collective labour agreements of minority unions in favor of the non-unionized workers. To start, the authors point the constitutional ba
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http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/19772/19832
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123211
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123211
Autor:
Mario Garmendia Arigón
Publikováno v:
Juris, Vol 26, Pp 51-70 (2016)
En el presente artículo se realiza una presentación panorámica y sinóptica de las primeras fases del proceso histórico que llevó a que la negociación y el convenio colectivo pasaran de ser considerados conductas proscriptas y perseguidas penal
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https://doaj.org/article/3c89d130f9244c579c7065f379a01d1f
Autor:
Adriana Marshall
Publikováno v:
Trabajo y Sociedad, Iss 26, Pp 5-23 (2016)
En este artículo se analizan los incentivos salariales basados en la productividad incluidos en los convenios colectivos de trabajo firmados en la industria argentina durante el período 2003-2012. Primero se examina la evolución comparativa, en
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https://doaj.org/article/9a84fb0bef0649a9b80831d4d2829938
Autor:
Martín Borrego Gutiérrez
La experiencia del SIMA en los procedimientos relacionados con la legitimación y representatividad en la negociación colectiva (2012-2021) Martín Borrego Gutiérrez En un modelo de negociación colectiva de eficacia general como el español quien
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7de819d7a04ed5d8755d87dc4dc971bc
https://eprints.ucm.es/id/eprint/77087/
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Autor:
Matías Perez del Castillo
Publikováno v:
Revista de Derecho, Vol 17, Iss 33 (2018)
La negociación bipartita entre empresas y sindicatos, intentando lograr acuerdos sobre los más diversos temas, sin necesidad de intervención de terceros, es una forma de practicar el diálogo, que previene desencuentros o procura solucionarlos en
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https://doaj.org/article/b60324d231894b92b9aca753448f0de5
Autor:
Romaní Sancho, Lucía
Publikováno v:
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
La negociación colectiva es un proceso de diálogo social que regula las condiciones de trabajo en un determinado ámbito. Las partes negociadoras tienen un papel fundamental en el contenido de los convenios colectivos. Los convenios colectivos se h
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1500::f5114b891aabd627014793d4a701018f
Autor:
Alfonso Mellado, Carlos Luis
Publikováno v:
Lex social: revista de los derechos sociales, ISSN-e 2174-6419, Vol. 12, Nº. 2, 2022, págs. 1-33
En este trabajo se analiza el impacto de la reforma de la legislación laboral en materia de negociación colectiva introducida por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 30 de diciembre. En el trabajo se estudian las medidas introducidas especialmente en t
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3034::5d6ff94c090c3fb30033066dc51c529f
http://hdl.handle.net/10433/14842
http://hdl.handle.net/10433/14842
Autor:
Delgado Sánchez, Laura
Publikováno v:
Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad de Alicante (UA)
Universidad de Alicante (UA)
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo primordial analizar la normativa reguladora de los Planes de igualdad en las empresas y la problemática práctica asociada a esta. Para ello comenzaremos realizando un breve repaso histórico d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a676d9eede0fd7fdbc04a9a0c4b9e197
http://hdl.handle.net/10810/57045
http://hdl.handle.net/10810/57045