Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"Conflict handling style"'
Publikováno v:
Management Research Review, 2021, Vol. 45, Issue 10, pp. 1249-1274.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MRR-03-2021-0190
Publikováno v:
Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 2021, Vol. 13, Issue 5, pp. 967-991.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JEEE-04-2020-0099
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2011, Vol. 22, Issue 4, pp. 358-372.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/10444061111171369
Autor:
W. M. Wang, S. L. Ting
Publikováno v:
International Journal of Engineering Business Management, Vol 3, Iss 2, Pp 9-15 (2011)
Conflict management is one of the most important issues in leveraging organizational competitiveness. However, traditional social scientists built theories or models in this area which were mostly expressed in words and diagrams are insufficient. Soc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a8440b92bd1a4570a297549ea9eb256e
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Kniha
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
New Frontiers in Artificial Intelligence ISBN: 9783642399305
JSAI-isAI Workshops
JSAI-isAI Workshops
Serie : Lecture notes in computer science, vol. 7856, ISSN 0302-9743
Up until now, most approaches to Online Dispute Resolution focused on "traditional" problems such as the generation of solutions, the support to negotiation or the definition o
Up until now, most approaches to Online Dispute Resolution focused on "traditional" problems such as the generation of solutions, the support to negotiation or the definition o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af3c461834ddd56885b46a2c5fafc496
https://hdl.handle.net/1822/26561
https://hdl.handle.net/1822/26561
