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pro vyhledávání: '"Concepción Mimbrero Mallado"'
Autor:
Concepción Mimbrero Mallado, Raúl Álvarez Pérez, Gonzalo Del Moral Arroyo, Jesús Delgado Baena
Publikováno v:
Health and Addictions/Salud y Drogas. 23:60-80
En España hay una alta prevalencia de consumo de drogas en mujeres presas. Los estudios sobre mujeres encarce- ladas son escasos y la investigación sobre drogodependencias y en el contexto carcelario, suele ignorar la dimensión de género. Objetiv
Publikováno v:
Athenea Digital, Vol 17, Iss 2 (2017)
En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ae86021558fa40bb808f9a2ca885ec66
Autor:
Concepción Mimbrero Mallado
Publikováno v:
INFAD, Vol 6, Iss 1, Pp 167-174 (2014)
Esta comunicación muestra parte de los resultados de una investigación cuyo objetivo general es desarrollar un Modelo Diagnóstico de la Cultura de Género en las Organizaciones. Se trata de un esquema de evaluación alternativo al que promueve la
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https://doaj.org/article/9b80dd50b3a34353abbe79d1512cf212
Publikováno v:
Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya
Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Psicologia & Sociedade v.29 2017
Psicologia & Sociedade
Associação Brasileira de Psicologia Social (ABRAPSO)
instacron:ABRAPSO
Psicologia & Sociedade, Volume: 29, Article number: e157579, Published: 10 JUL 2017
Psicologia & Sociedade, Vol 29, Iss 0
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Psicologia & Sociedade v.29 2017
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Psicologia & Sociedade, Volume: 29, Article number: e157579, Published: 10 JUL 2017
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Resumen En este manuscrito abordamos las competencias de igualdad de género en la implementación de la transversalidad de género en organizaciones. El objetivo de este artículo es analizar estas competencias y conocer su relación con la cultura
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c7cf9af0387b36aa5e1d2a58a6b2890e
http://hdl.handle.net/2072/426528
http://hdl.handle.net/2072/426528
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Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya
Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
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Universitat Autònoma de Barcelona
Paidéia (Ribeirão Preto), Volume: 27, Issue: 66, Pages: 90-97, Published: APR 2017
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Paidéia (Ribeirão Preto), Vol 27, Iss 66, Pp 90-97
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Paidéia (Ribeirão Preto), Volume: 27, Issue: 66, Pages: 90-97, Published: APR 2017
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Paidéia (Ribeirão Preto), Vol 27, Iss 66, Pp 90-97
Articulating the gender dimension in organizations is not easy because their members have to be trained to adopt positions that facilitate the implementation of solutions that help to combat inequalities. The aim of this article was to identify the g
Publikováno v:
Management & Society Electronic Journal; Vol. 12 No. 33 (2018): September/December 2018
Gestão e Sociedade; v. 12 n. 33 (2018): Setembro/Dezembro de 2018
Gestão e sociedade
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
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This paper focuses on a diagnostic structure of the organizational gender culture applied during a project to design an equality plan for the institutionalization of gender mainstreaming in a city council of Andalusia (Spain). Fifty people participat
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::dc36d289e2962f12535ccfef56ce0ac6
https://www.gestaoesociedade.org/gestaoesociedade/article/view/2463
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Publikováno v:
Estudos de Psicologia (Campinas), Volume: 34, Issue: 3, Pages: 423-434, Published: SEP 2017
Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
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Universitat Autònoma de Barcelona
Estudos de Psicologia (Campinas), Vol 34, Iss 3, Pp 423-434
Estudos de Psicologia (Campinas) v.34 n.3 2017
Estudos de Psicologia (Campinas)
Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS)
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Estudos de Psicologia (Campinas), Vol 34, Iss 3, Pp 423-434
Estudos de Psicologia (Campinas) v.34 n.3 2017
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Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS)
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Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Resumen Las desigualdades entre mujeres y hombres se siguen manteniendo en las organizaciones a pesar de los esfuerzos políticos y sociales realizados para afrontar este fenómeno. Las certificaciones de igualdad son reconocidas en España como uno
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a73e950435cd802bfd07513f80dcb0c9
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2017000300423&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2017000300423&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Dipòsit Digital de Documents de la UAB
Universitat Autònoma de Barcelona
Athenea digital; Vol. 17, Núm. 2 (2017); p. 265-286
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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Athenea Digital, Vol 17, Iss 2 (2017)
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Athenea digital; Vol. 17, Núm. 2 (2017); p. 265-286
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En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7ac24903901537098b2b81f3192c2f63
https://ddd.uab.cat/record/177371
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Publikováno v:
Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social. 17:265
In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and dev
Autor:
Concepción Mimbrero Mallado
Publikováno v:
INFAD, Vol 6, Iss 1, Pp 167-174 (2014)
This paper shows part of the results of a research whose general objective is to develop a Model Diagnostic of the Gender Culture in the organizations. It is an alternative evaluation scheme which promotes central administration of our State, called