Projecte de millora: espai autogestionat i d’accés lliure per a la realització de projectes per a la millora del compromís, la motivació i la implicació de l’estudiantat de l’ETSETB

Autor: Bragós Bardia, Ramon, Jiménez Serres, Vicente

L’objectiu principal d’aquest projecte era millorar el compromís, la motivació i la implicació (l’engagement) de l’estudiantat mitjançant la realització d’activitats creatives i complementàries amb les de les assignatures. La manera p

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3484::418b043c6901b57af6124cfd94ba9175
https://hdl.handle.net/2117/382695

Organizational change and commitment: Effects on well-being, turnover intent and quality of care in Spanish and Swedish eldercare

Autor: Maria Nordin, Kristina Westerberg, Jacobus Pienaar, Montserrat Yepes-Baldó, Marina Romeo

Publikováno v: Dipòsit Digital de la UB
Universidad de Barcelona

Frequent organizational changes have been a rule rather than an exception in many European countries for decades. The present study investigates how affective organizational commitment relates to and moderates the effects of having been exposed to or

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::390cc67e66dd324bcdefaf3b5fffed98
https://doi.org/10.1177/0143831x18815970

Aproximació a l’estudi del desenvolupament de la visió de l’amor al llarg de la vida

Autor: Llombart Barrientos, Lucía

Publikováno v: Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
instname

Curs 2014-2015
L’objectiu del present treball és fer una descripció aproximada de com evoluciona la visió del amor al llarg de la vida, és a dir des de la infància fins la vellesa. Agafant com a referència els estudis sobre els component

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::79d003d687f0d2ea8fec8ceb39dd03af
http://hdl.handle.net/10854/4159

Organizational commitment within a contemporary career context

Autor: Pep Simo, Jose M. Sallan, Vicenc Fernandez, Mihaela Enache

Publikováno v: UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC
Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
Universitat Jaume I

Purpose – The purpose of this paper is to analyze the relation between the underlying dimensions of protean (self-direction and values driven) and boundaryless (boundaryless mindset and organizational mobility preference (OMP)) career attitudes (Br

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b9b582cf8f8af361f50c15fc4d38e860
http://hdl.handle.net/2117/20800

Analysis of the relation between subjective career success, organizational commitment and the intention to leave the organization

Autor: Simó Guzmán, Pep|||0000-0003-4803-7550, Enache, Cristina Mihaela, Sallán Leyes, José María|||0000-0002-4835-0152, Fernández Alarcón, Vicenç|||0000-0001-5187-5024

Publikováno v: Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
instname
UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC
Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

This study proposes to analyze the relation between subjective success, the affective and continuance components of organizational commitment and the intention to leave the organization, in order to reflect the repercussions on organizational and ind

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::46619f3da9c876106f6655b30b34946b
http://hdl.handle.net/2117/7890