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pro vyhledávání: '"Comportamento de Cidadania Organizacional"'
Publikováno v:
REAd, Vol 29, Iss 3, Pp 763-791 (2023)
RESUMO Este artigo tem como objetivo investigar a influência da cultura organizacional sobre a relação entre o comportamento de cidadania organizacional e a qualidade assistencial junto a colaboradores das áreas médica, de enfermagem e de apoio
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d992c0f1a654446eb624e716b25cd144
Publikováno v:
Revista de Psicología. 34(2):387-412
This study aimed to examine the mediating effect of job satisfaction in the relationship between role ambiguity and organizational citizenship behavior (OCB) according to the “HEalthy and Resilient Organization” model in two local corporations..
Autor:
Parcianello, José Adroaldo
Publikováno v:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
The actions and discretionary gestures practiced by employees in organizations, which go beyond the tasks or attributions formally determined by the position and function of the organization, are considered Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::2b180679ac18bb64da54912142f5bf3b
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27399
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27399
Autor:
Maria Leonor Pires, Francisco Nunes
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4 (2018)
Nesta pesquisa, exploramos o papel da virtuosidade organizacional como um mecanismo por meio do qual as práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) influenciam os resultados no nível dos colaboradores. Propomos que as PGRH conduzem a níveis mai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4da721a121d74604964490884c556785
Publikováno v:
Revista Ciências Administrativas; v. 28 (2022); e11765
Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
instacron:UNIFOR
Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
instacron:UNIFOR
Tendo em vista a incipiência de pesquisas sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) no setor público, este estudo teve por objetivo avaliar uma escala de mensuração, bem como a incidência do construto junto a servidores públicos b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af3034d128db898edbdab93f6c709925
https://ojs.unifor.br/rca/article/view/11765
https://ojs.unifor.br/rca/article/view/11765
Autor:
Zhang Ying
With the development of network technology and the advent of knowledge economy trends which push the organization to change management mode to suit the outer environment. More flexible flat organizational structure is an important direction of the cu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::643e77a45a29ffce3332203c1ba2894f
https://hdl.handle.net/10071/28567
https://hdl.handle.net/10071/28567
Autor:
Rossato, Vanessa Piovesan
Publikováno v:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES This study was developed with the purpose of analyzing the influence of Interpersonal Trust and
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::e14b2819ecf96141253e4e9f1a10b063
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/24581
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/24581
Autor:
Malheiros, Michel Barboza
Publikováno v:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
instacron:UFSM
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES The present study aimed to analyze the influence of Spirituality (WS) and Satisfaction (JB) in the Workplace on Organizational Citizenship Behaviors (OCB) from the perspective of
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::b567fc990d54d168417f6d4544d75448
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/25809
http://repositorio.ufsm.br/handle/1/25809
Autor:
Wang Yiyang
The medical profession is inherently driven by a sense of duty to protect others’ lives and well-being. These, so called, vocational professions, are characterized by a strong bond with the people they serve, as seen in the Doctor-Patient Relations
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::f5b3871cf2e06a26b4859e4abc260575
https://hdl.handle.net/10071/25067
https://hdl.handle.net/10071/25067
Autor:
Costa, Gabrielle Loureiro de Ávila, Malheiros, Michel Barboza, Estivalete, Vania de Fátima Barros, Andrade, Taís de
Publikováno v:
Administração de Empresas em Revista; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 379-402
Brazilian Business Law Journal; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 379-402
Brazilian Business Law Journal; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 379-402
Este estudo tem como objetivo a validação de conteúdo dos instrumentos de Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) e Confiança Interpessoal (CI) no setor de TI. Neste trabalho a validação ocorreu com 18 colaboradores especialistas do set