Zobrazeno 1 - 10
of 58
pro vyhledávání: '"Competing Value framework"'
Autor:
Ng, Keith Yong Ngee
Publikováno v:
Journal of Knowledge Management, 2022, Vol. 27, Issue 4, pp. 1140-1164.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JKM-03-2022-0191
Autor:
Miluše Balková, Tsolmon Jambal
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 14 (2023)
The goal of this work was to use the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) diagnostic method to find out the existing and preferred organizational culture in companies in the Czech Republic and then to evaluate their dependence on the s
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ad618661163949ef9351935ecd8f1448
Publikováno v:
International Journal of Culture, Tourism and Hospitality Research, 2021, Vol. 16, Issue 1, pp. 306-320.
Publikováno v:
Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, Vol 99, Iss 3, Pp 126-134 (2020)
This research aims to evaluate the ideal culture that determines the satisfaction of employees. The level of satisfaction at the job should be based on recruiting more professionals because it is vital to attract and retain professionals. Nevertheles
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e9bf51a682784019b8bccd6e24367abf
Publikováno v:
Industrial Management & Data Systems, 2018, Vol. 119, Issue 3, pp. 613-638.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IMDS-05-2018-0196
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Muhammad Asif, Wasif Sajjad
Publikováno v:
Journal of Management and Research, Vol 5, Iss 2 (2018)
This study aims to identify the prevailing type of culture and its relationship with performance in SMEs operating in Pakistan. Using competing value framework, the cultural profile and dominant characteristics of SMEs are identified and investigated
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a89383a99c484533b055e5e205c3b619
Autor:
Brynte, Sofia, Hörnqvist, Emma
Sammanfattning Titel:Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur - En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz. Nivå:Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-42231
Autor:
Changhwan Shin, Jungkyu Park
Publikováno v:
Journal of Open Innovation: Technology, Market and Complexity, Vol 5, Iss 1, p 17 (2019)
Culture is a key driving force in enhancing organizational performance. The results of recent studies indicate the importance of managers having the capacity to understand organizational culture and link it to organizational performance improvement.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8de3b6ea688a4bdc91ddbba609e0e131