Zobrazeno 1 - 10 of 17 pro vyhledávání: '"Coelho, Joaquim Pinto"'
1
I am, therefore I fail’: An empirical study of the relationship between national culture and economic and financial crisis
Autor: Gomes, Jorge F.S., Coelho, Joaquim Pinto
The extent to which national culture and values are associated with economic and financial downturns has been largely unexplored in organisational studies. This reveals an important gap in the literature, which needs to be addressed, especially with
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1503::028baaf3313104931cec86a52d4af1d9
https://hdl.handle.net/10400.5/25075
Zobrazit plný text záznamu
2
A influência da força da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional
Autor: Correia, Anabela Gomes, Gomes, Jorge F. S., Coelho, Joaquim Pinto, Cunha, Rita Campos E
A gestão estratégica dos Recursos Humanos (RH) é fundamental para a eficácia organizacional. O objetivo deste estudo foi avaliar o modelo de Bowen e Ostroff's (2004). Em primeiro lugar, desenvolvendo um instrumento para avaliar os nove atributos
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::79389e2c48bb2df6e199a27701355a35
Zobrazit plný text záznamu
3
The missing link: how HRM systems relate to how people look to the organization
Autor: Gomes, Jorge F. S., Chaves, F. M. R., Cunha, Rita Campos E, Coelho, Joaquim Pinto
Strategic human resource management directs attention to the ways in which the HRM system is critical to organisational effectiveness. The relationship between the HRM function and organisation strategy has prompted a strong theoretical interest in t
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ac6c379eb7319c3ff212e27d1a201ba1
Zobrazit plný text záznamu
4
Força da gestão dos recursos humanos: constructo uni ou multidimensional?
Autor: Coelho, Joaquim Pinto, Gomes, Jorge F. S., Cunha, Rita Campos E, Correia, Anabela Gomes
Com fundamento na psicologia social cognitiva e nas teorias da influência social, Ostroff e Bowen (2000) introduziram o conceito de força da gestão dos recursos humanos, tendo-o aperfeiçoado posteriormente (Bowen & Ostroff, 2004). A ideia central
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4e9da85f191f9fa786663ed8e3cb60f7
Zobrazit plný text záznamu
5
Inteligência emocional nas organizações: colaboradores motivados e com desempenho emocionalmente inteligente?
Autor: Grilo, Raquel Maria Baptista, Coelho, Joaquim Pinto
A inteligência emocional (IE) pode ser definida como a capacidade de utilizar a razão para compreender as emoções e realçar o pensamento. A IE inclui a aptidão de percecionar as emoções próprias e alheias, de lhes aceder, gerar, compreender
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::136bd7528a3f0f51361620a1271728ca
Zobrazit plný text záznamu
6
O novo papel da gestão dos recursos humanos: a relação da força da gestão dos recursos humanos com uma estratégia baseada na improvisação
Autor: Coelho, Joaquim Pinto, Ribeiro, T. R., Gomes, Jorge F. S.
Ao longo dos últimos vinte anos, devido às forças das envolventes internas e externas, a Gestão dos Recursos Humanos (GRH) deixou de atuar nas áreas exclusivamente funcionais, para se tornar num parceiro estratégico em termos organizacionais. A
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0c6e27164601b935855b61588ee38f39
Zobrazit plný text záznamu
8
Bullies, victims and bully-victims
Autor: Seixas, Sónia Raquel, Coelho, Joaquim Pinto, Nicolas-Fischer, Gustave
Bullying affects an important number of students in school today. Following the concept of health defended by the World Health Organization (WHO), which focuses on physical, mental and social well-being, in this paper we will present some results of
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3acdb6a033f6ba9862d7105cc89bff49
Zobrazit plný text záznamu
9
Does human resource management (HRM) really matter in tourism organizations?
Autor: Correia, Anabela, Bentes, Luísa, Chaves, Fabiana, Gomes, Jorge, Coelho, Joaquim Pinto
Publikováno v: Journal of Tourism & Development; Vol 3 No 13/14 (2010): INVTUR 2010 Intl' Conference-Abstracts; 943-944
Revista Turismo & Desenvolvimento; vol. 3 n.º 13/14 (2010): INVTUR 2010 Intl' Conference-Abstracts; 943-944
Objectives | The HRM function has changed dramatically in the last three decades, from a purely administrative small service, to a strong strategic department in the organization. Notwithstanding this noble role for the HR function, it has not yet be
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c231941559e8652b523603e8a00ab5bb
https://proa.ua.pt/index.php/rtd/article/view/12537
Zobrazit plný text záznamu
10
Sucesso ou insucesso na matemáticano final da escolaridade obrigatória, eis a questão!
Autor: Coelho,Joaquim Pinto
Publikováno v: Análise Psicológica, Volume: 26, Issue: 4, Pages: 663-678, Published: OCT 2008
Análise Psicológica v.26 n.4 2008
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
O sucesso académico dos adolescentes na matemática está associado às suas características individuais, mas é influenciado pelas estruturas de apoio escolar e familiar (Gregory & Weinstein, 2004; Ma, 1997). Alunos de 11 escolas públicas, com id
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::e103a7f1d01738611519e95f33900712
http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0870-82312008000400011&lng=en&tlng=en
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje