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pro vyhledávání: '"Cleide Aparecida da Silva"'
Publikováno v:
Boletim Técnico do Senac, Vol 50 (2024)
O estudo aborda a problemática da violência nos relacionamentos e propõe uma abordagem inovadora por meio de um jogo de tabuleiro. O objetivo é desenvolver uma proposta participativa de implementação do jogo DR em uma instituição de ensino pr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/50127058a00b42318b2068164f9497d4
Publikováno v:
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Vol 29, Iss 3, Pp 331-339
Investigou-se a influência de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho (salários e benefícios; oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências; condições físicas e de segurança no ambiente de trabalho; relacio
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/20a18eecaa0542399e8d74a8545ee4f5
Publikováno v:
Revista Feridas. :1491-1495
A assistência ao paciente com queimadura sempre foi um desafio para o profissional da área da saúde, um tipo de lesão que provoca marcas além da pele, pode provocar estigmas sociais e grandes impactos econômicos. Frente ao problema, a busca de
Autor:
Silvia de Barros-Mazon, Maria Elena Guariento, Cleide Aparecida da Silva, Ises de Almeida Abrahamsohn, Robert L. Coffman
Publikováno v:
Clinical Immunology. 111:137-145
In the search to identify differences in the immunological response between patients with the indeterminate or cardiac form of Chagas disease, trypomastigote-specific peripheral blood mononuclear cell (PBMC) proliferative responses were studied. Supp
Publikováno v:
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Vol 29, Iss 3, Pp 331-339
Psicologia: Teoria e Pesquisa v.29 n.3 2013
Psicologia (Universidade de Brasília. Online)
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Volume: 29, Issue: 3, Pages: 331-339, Published: SEP 2013
Psicologia: Teoria e Pesquisa v.29 n.3 2013
Psicologia (Universidade de Brasília. Online)
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Volume: 29, Issue: 3, Pages: 331-339, Published: SEP 2013
Investigou-se a influência de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho (salários e benefícios; oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências; condições físicas e de segurança no ambiente de trabalho; relacio