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Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 15, Iss 2, Pp 119-134 (2012)
Redalyc
RIUCaC-Repositorio U. Católica
Universidad Católica de Colombia
instacron:Universidad Católica de Colombia
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Universidad Católica de Colombia
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The human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were const
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4821d1ee868dbaf5dc17b2e33cce5b9c
http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/23_9973_v15-n2-art11.pdf
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Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 27, Iss numero especial 4, Pp 108-126 (2021)
El emprendimiento social y la innovación social, son consideradas como estrategias válidas para impulsar el desarrollo de los jóvenes rurales en el departamento de Caldas (Colombia). Por ello, el presente artículo tiene como objetivo describir la
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https://doaj.org/article/4ed4dd5768644da4ab97ce139b251119
Publikováno v:
Repositorio ICESI
Universidad ICESI
instacron:Universidad ICESI
Redalyc
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 119, Pp 209-232 (2011)
Universidad ICESI
instacron:Universidad ICESI
Redalyc
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 119, Pp 209-232 (2011)
El estudio sobre redes empresariales y la innovación empresarial ha cobrado especial interés en la literatura reciente; en particular, el recurso humano como un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentr
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::55bb405e6855c952bf5265e71017705e
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1065
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Autor:
Ninfa Del Carmen Vega-Monsalve, Adriana María Pinzón Salgado, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Héctor Mauricio Serna Gómez
Publikováno v:
AD-minister, Iss 25, Pp 139-164 (2014)
El fenómeno de la flexibilización numérica en Colombia -referida a la autonomía de la empresa para vincular y desvincular trabajadores de acuerdo con las demandas del mercado- nace con la llegada de algunas multinacionales que implementaban, en s
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https://doaj.org/article/ca1b6e93b4134ea9b741dc52cb1db735
Autor:
Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Julia Clemencia Naranjo Valencia
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 118, Pp 163-188 (2011)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e683b1a2f251482ba8cb2449dc477a9f
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 19, Iss 35, Pp 151-166 (2009)
Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prá
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https://doaj.org/article/bef29fb588d74c249e39c968cc95f9af
Autor:
Gregorio Calderón Hernández, Julia Clememcia Naranjo Valencia, Claudia Milena Álvarez Giraldo
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 23, Iss 103, Pp 39-64 (2007)
El presente estudio de revisión aborda de manera sintética las relaciones entre la modernización empresarial y la gestión humana en el país, se describen las características de las áreas de gestión humana y de las prácticas de recursos
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https://doaj.org/article/f5b3ae51967a44c7bcc77f2ca6f9389c
Publikováno v:
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Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 19, Iss 35, Pp 151-166 (2009)
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 19, Iss 35, Pp 151-166 (2009)
Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prác
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a85f708a8d0ea9a4bf2b66f85f7086a6
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81819026011
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