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pro vyhledávání: '"Claudia Milena Álvarez Giraldo"'
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 27, Iss numero especial 4, Pp 108-126 (2021)
El emprendimiento social y la innovación social, son consideradas como estrategias válidas para impulsar el desarrollo de los jóvenes rurales en el departamento de Caldas (Colombia). Por ello, el presente artículo tiene como objetivo describir la
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https://doaj.org/article/4ed4dd5768644da4ab97ce139b251119
Autor:
Ninfa Del Carmen Vega-Monsalve, Adriana María Pinzón Salgado, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Héctor Mauricio Serna Gómez
Publikováno v:
AD-minister, Iss 25, Pp 139-164 (2014)
El fenómeno de la flexibilización numérica en Colombia -referida a la autonomía de la empresa para vincular y desvincular trabajadores de acuerdo con las demandas del mercado- nace con la llegada de algunas multinacionales que implementaban, en s
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https://doaj.org/article/ca1b6e93b4134ea9b741dc52cb1db735
Autor:
Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Julia Clemencia Naranjo Valencia
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 118, Pp 163-188 (2011)
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https://doaj.org/article/e683b1a2f251482ba8cb2449dc477a9f
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 27, Iss 119, Pp 209-232 (2011)
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https://doaj.org/article/0cf6c380ad694b2098280b4f8a3260c3
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 19, Iss 35, Pp 151-166 (2009)
Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prá
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https://doaj.org/article/bef29fb588d74c249e39c968cc95f9af
Autor:
Gregorio Calderón Hernández, Julia Clememcia Naranjo Valencia, Claudia Milena Álvarez Giraldo
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 23, Iss 103, Pp 39-64 (2007)
El presente estudio de revisión aborda de manera sintética las relaciones entre la modernización empresarial y la gestión humana en el país, se describen las características de las áreas de gestión humana y de las prácticas de recursos
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https://doaj.org/article/f5b3ae51967a44c7bcc77f2ca6f9389c
Publikováno v:
Revista Latinoamericana en Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, Vol 15, Iss 2, Pp 1223-1236 (2017)
Las organizaciones actuales han desarrollado nuevos modelos para almacenar, transferir y transformar la información; esta era se caracteriza por su alta demanda de las nuevas tecnologías y de las características del individuo trabajador, lo que ha
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https://doaj.org/article/8ead24d0493446538f75d75c403b8ba4
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Revista Latinoamericana en Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, Vol 15, Iss 2, Pp 1223-1236 (2017)
(descriptivo): las organizaciones actuales han desarrollado nuevos modelos para almacenar, transferir y transformar la información; esta era se caracteriza por su alta demanda de las nuevas tecnologías y de las características del individuo trabaj
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9deff3e1f1ede5902905a5ca4f6d821d
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77352074031
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77352074031
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 20, Iss 38, Pp 13-26 (2010)
A partir de planteamientos teóricos de la literatura sobre estrategia y desempeño, se formula una hipótesis para tratar de constatar que estrategias con mayor estructuración diferenciadas) inciden más sobre el desempeño de las empresas que aque
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::614bf8e2a7da44b13e10e571218769d7
http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/22284
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