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Publikováno v:
Revista Brasileira de Gestão De Negócios, Vol 17, Iss 56, Pp 1044-1063 (2015)
Objective – Institutionalism as an adaptation theory has contributed to understanding of the changing characteristics in governance structures. At the same time, community ecology has enhanced the evaluation of change within organizational commu
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https://doaj.org/article/aba6888d358d41f2ae1f9f1a4dd8c0af
Autor:
Claudia Eugenia Toca Torres
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 30, Iss 132, Pp 259-266 (2014)
La revisión de la literatura anglosajona producida durante los últimos 16 años sobre inteligencia colectiva y otras metaheurísticas permite la construcción del estado del arte de 3 de sus características: autoorganización, flexibilidad y robus
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https://doaj.org/article/256ade1cf3ad485f869676abbdba1728
Autor:
Claudia Eugenia Toca Torres
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 29, Iss 129, Pp 386-395 (2013)
El objetivo del presente artículo es revisar el verdadero significado del marketing al servicio de las organizaciones cuya finalidad es neta y exclusivamente social. El artículo toma distancia del mercadeo social —tan ampliamente investigado —
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https://doaj.org/article/b2319fc056d1469c88ac3ecc58cbc2e4
Publikováno v:
Civilizar, Vol 13, Iss 24, Pp 165-180 (2013)
From a review of the various options for modeling a sustainable development in its environmental dimension, this research proposes a model of environmental impact for Bogota, using the Vensim PLE software to model the pollution, the pollution load an
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https://doaj.org/article/3ec11a53f1da405bafe8a121b99e4c27
Autor:
Claudia Eugenia Toca Torres
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 17, Iss 4, Pp 612-624 (2011)
La idea de analizar la calidad social en Bogotá, a la luz de los componentes del European Network Indicators of Social Quality, motiva la revisión de artículos publicados en journals internacionales y de investigaciones periodísticas publicadas e
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https://doaj.org/article/c10b9687f5b044b5bb274695ed8082cc
Publikováno v:
Civilizar, Vol 09, Iss 17, Pp 117-136 (2010)
This paper is concerned with Organizational Culture (OC), its components and the main techniques to study it. It states that measuring and establishing its impacts related with results, efficiency, healthy and welfare of employees are important issue
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https://doaj.org/article/32bfacbcfa5e40759feb9e38f31ab109
Autor:
Claudia Eugenia Toca Torres
Publikováno v:
Revista Visión Gerencial, Iss 1, Pp 166-178 (2010)
Tradicionalmente el desarrollo sostenible ha sido limitado a la dimensión ambiental desconociendo o ignorando no sólo la existencia de un pilar social sino también del compromiso con su preser vación y desarrollo. Los actores de instituciones com
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https://doaj.org/article/9ff8e2c59f9e481f90dfeda1236d5249
Autor:
Claudia Eugenia Toca Torres
Publikováno v:
Civilizar, Vol 08, Iss 15, Pp 65-88 (2008)
This research studies citizen decisions in a local election, grouping voters according to vote motivations, candidate attributes and decision inputs. We suggest that voter motivation may be more determined by external and marketing influences than in
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https://doaj.org/article/1f2ad735b4934dc4b9e17aab73b1bffc
Publikováno v:
Civilizar, Vol 13, Iss 24 (2013)
A partir de una revisión de las distintas opciones para la modelación del desarrollo sostenible en su dimensión ambiental, esta investigación propone un modelo de impacto ambiental para Bogotá, usando el software Vensim PLE para modelar la poluc
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https://doaj.org/article/611040b30f574aef87e3fbc77ead97bc
Publikováno v:
Civilizar, Vol 9, Iss 17 (2009)
Este documento recoge algunos elementos constitutivos de la Cultura Organizacional (CO), reflexionando sobre métodos relevantes para su estudio. Destaca que la importancia de caracterizarla y medirla radica en su impacto tanto en los resultados dire
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