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Autor:
Claudia Alejandra Toscano-del Cairo, Juan Javier Vesga-Rodríguez, Bertha Lucía Avendaño-Prieto
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 128-137 (2020)
Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superi
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https://doaj.org/article/2b0c2a484c20444b8ea637061220d5a8
Autor:
Claudia Alejandra Toscano Reyes, Ruth Alfaro Cuevas Villanueva, Guadalupe V´ázquez Mejía, Raúl Cortés Martínez, Dulce María Bocanegra Martínez
Publikováno v:
Ciencia Nicolaita.
Se evaluó la calidad del agua de seis manantiales que abastecen de agua potable y riego agrícola a la comunidad El Platanal, en Michoacán. Se realizaron dos campañas de colecta, (estiaje y precipitación pluvial). Se evaluaron parámetros fisicoq
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::013e786a582df66b2d9709616e75aaa6
https://doi.org/10.35830/cn.vi85.658
https://doi.org/10.35830/cn.vi85.658
Autor:
Eliana Quiroz González, Carlos Forero Aponte, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Juan Javier Vesga Rodríguez, Claudia Alejandra Toscano, Mónica García Rubiano
Publikováno v:
Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. 38:225-241
La gestión de recursos humanos como función estratégica en las organizaciones de trabajo constituye en la actualidad una actividad de alta complejidad que implica importantes retos para los líderes de gestión humana a nivel global, debido a los
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::360882c3ee5e94caae1a45ac769d0f70
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
Autor:
Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo, Carlos Forero Aponte, Juan Javier Vesga Rodríguez, Mónica García Rubiano
Publikováno v:
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Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b988e002ae22624551e5d948e520ec68
https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
