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Procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales
Publikováno v:
Retos de la Dirección, Vol 15, Iss 3 (2023)
Objetivo: Desarrollar un procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales. Métodos: Histórico-lógico, analítico-sintético, inducti vo-deducti vo, sistémico-estructural, modelación, y emp
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https://doaj.org/article/ec44f616e49b4ba2bfc7bdc1c72b92a8
Procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales
Publikováno v:
Retos de la Dirección, Vol 15, Iss 3, Pp 47-68 (2021)
Objetivo: Desarrollar un procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales. Métodos: Histórico-lógico, analítico-sintético, inductivo-deductivo, sistémico-estructural, modelación, y empí
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https://doaj.org/article/ef1f45b6ec594d689247a4be60c3a537
Autor:
Ron Dagan, Einar Thoroddsen, Josef Machac, Jean Jacques Pessey, JoÃo Marta Pimentel, Pierre Gehanno, Clara Marr, Eugene Leibovitz, FranÇoise Leblanc
Publikováno v:
The Pediatric Infectious Disease Journal. 18:854-859
Background. Otitis media is a common infection of childhood. Increasing antibiotic resistance rates among the principal causative pathogens, Streptococcus pneumoniae and Haemophilus influenzae, are associated with failure of first line agents. Object
Publikováno v:
Archivo Médico de Camagüey, Vol 23, Iss 3, Pp 300-308 (2019)
Background: management by competencies in organizations acquires a structural character linked to results, framed in different processes, which constitutes an alternative for improving the performance of human resources of drug companies that aspire
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https://doaj.org/article/a78580bf4b74418b888fcc07e6341302
Publikováno v:
Ciencias Holguín, Vol 22, Iss 2, Pp 1-15 (2016)
La norma de competencia laboral, es un documento en el que se registran las especificaciones con las que se espera el desempeño de una función productiva, e stá constituida por unidades de competencia y elementos de competencia, criterios de desem
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https://doaj.org/article/694707f7b39d4a21a5a4c7805c846acb
Autor:
Ana Victoria Nápoles Villa, Clara Marrero Fornaris, Elieser Martínez Muñiz, Odalys Mariño Reyes
Publikováno v:
Correo Científico Médico, Vol 21, Iss 4 (2018)
Introducción: la gestión de los recursos humanos por competencias constituye una alternativa para la mejora del rendimiento de los trabajadores de las empresas de medicamentos que aspiran alcanzar servicios de excelencia. Objetivo: diseñar una he
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https://doaj.org/article/d785e7d3610044e6a34cab55e5f89987
Publikováno v:
Retos de la Dirección, Vol 9, Iss 2 (2015)
Se desarrolló un procedimiento para fortalecer la gestión ambiental en el proceso de formación de los recursos humanos en organizaciones cubanas. Se aplicaron métodos teóricos y empíricos que contribuyeron en el cumplimiento del objetivo propue
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https://doaj.org/article/440f7f7f42334ad6a3523670eb765ba2
Publikováno v:
Ciencias Holguín, Vol 13, Iss 2, Pp 1-10 (2007)
Se describe el papel de los sistemas informáticos en la Gestión de Recursos Humanos (GRH). Se hace una caracterización del Assets, sistema que se emplea en la GRH en la Universidad de Holguín "Oscar Lucero Moya", donde se ponen en evidencia las l
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https://doaj.org/article/1339fc789fd5428e91c0b81d38ca2a71
Publikováno v:
Medicentro, Vol 11, Iss 3 (2011)
Como ha ocurrido con las definiciones de salud, cuya interpretación traduce los principios y las convicciones de quienes las han formulado, el diagnóstico o situación de salud y el análisis de la situación de salud (ASS) son términos que se uti
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