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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :321-365
Un bagage conceptuel authentifie par une universite ideale, labellise par un MBA, ou un diplome d’ecole, designent les tetes recherchees par les oligarchies dirigeantes les entreprises et les institutions. Bien sur ce label ne suffit pas a faire un
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https://doi.org/10.3917/rips1.057.0321
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Méthode complète de vente axée sur la dimension comportementale et les clés pour vaincre ses difficultés à conclure une vente. Comment créer une relation privilégiée avec vos clients? Comment développer votre capacité d'écoute? Comment
Autor:
Christian Bourion
Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :183-210
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https://doi.org/10.3917/rips1.hs02.0183
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Autor:
Christian Bourion, Sybille Persson
Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :201-223
En confrontant donnees classiques et retours d’experience, on constate l’emergence d’un syndrome de Stockholm chez un educateur de rue fonctionnaire.
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https://doi.org/10.3917/rips1.051.0201
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Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :225-261
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https://doi.org/10.3917/rips1.050.0225
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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :43-69
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https://doi.org/10.3917/rips1.050.0043
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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :263-286
Risque-t-on d’assister au retour de processus magiques de redemption et de propheties auto realisatrices dans la gestion pourtant laique des connaissances scientifiques ? Il semblerait que oui...
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https://doi.org/10.3917/rips1.049.0261
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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :221-241
L’embargo sur les courriels du vendredi constitue une des rares tentatives organisationnelles imposant moins d’activite aux salaries en esperant plus de performance. En supprimant une sollicitation permanente des salaries, on espere que ces derni
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https://doi.org/10.3917/rips1.048.0221
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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :21-44
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https://doi.org/10.3917/rips1.046.0021
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Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :33-54
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https://doi.org/10.3917/rips1.045.0033
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