Zobrazeno 1 - 10
of 63
pro vyhledávání: '"Cem Harun Meydan"'
Publikováno v:
Hacettepe University Journal of Education.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::270c59c928288c69ccc73a6c57ec40a2
https://doi.org/10.16986/huje.2023.486
https://doi.org/10.16986/huje.2023.486
Autor:
Cem Harun MEYDAN
Publikováno v:
Journal of Aviation Research.
Bu çalışmanın temel araştırma konusu havacılıkta dijital dönüşümün bir parçası olarak havayolu işletmelerinin kullandıkları dijital uygulamaları incelemek ve yeni teknolojilerin bu uygulamalar ile nasıl birleştirildiğini ortaya
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::99058c943f3f001596a6145093c85f36
https://doi.org/10.51785/jar.1185935
https://doi.org/10.51785/jar.1185935
Autor:
CEM HARUN MEYDAN, TUĞBA YAŞİN
Publikováno v:
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::df23fe9b706ca28c5eff68df7b15cb9d
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.03.2025
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.03.2025
Publikováno v:
International Review of Management and Marketing, Vol 4, Iss 3, Pp 201-206 (2014)
The aim of this study is to find out relationship between behaviors of people who tend to loaf in organizational context and their impression management strategies, and to reveal specific impression management strategies applied by loafers. Our resea
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d641425f49174572b74b6fd5cdd07726
Publikováno v:
Eurasian Journal of Business and Economics, Vol 7, Iss 13, Pp 105-118 (2014)
This research discovers predictive effect of employees’ organizational citizenship behaviors on impression management strategies as well as moderation effect of power distance on this interaction. To that end data was collected from 178 schoolte
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b7255ff3d0c048eaac9cf30ca46fdb2c
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 21, Pp 57-69 (2009)
Bu çalışmada, iletişim süreçlerine odaklanan kişilerarasıçatışma çözme yaklaşımlarıile kişisel bir değişken olan kontrol odağının bu yaklaşımların benimsenmesinde herhangi bir rolünün olup olmadığının araştırılmasıa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/727fb4449395403f80c3c357cb4c4043
Autor:
Cem Harun Meydan, Çağdaş Akif Kahraman
Publikováno v:
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Leader’s powerthat effect organisational perfomance directly, and perception of the leader’spower by employees have a very important role in organisational researches. Inthis research, leader’s power is handled in two dimension as positional an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::960e05053e86579fe67b371fb99a1b01
https://doi.org/10.18092/ulikidince.433157
https://doi.org/10.18092/ulikidince.433157
Autor:
Cem Harun Meydan
Publikováno v:
Social Sciences Studies Journal. 4:889-895
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::46e5d6b783844712fcc7a86074dbd040
https://doi.org/10.26449/sssj.465
https://doi.org/10.26449/sssj.465
Autor:
Harun Bulut, Cem Harun Meydan
Publikováno v:
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 73:223-244
Bu calismanin amaci, kamu kurumlarinda gosterilen liderlik tarzlarinin calisan ses verme davranisina etkisini arastirmaktir. Lider davranisinin calisanlar uzerindeki etkisinden yola cikilarak, liderlik tarzlarinin, calisan sesliligi uzerindeki etkisi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f0f8586bbd2523b46bd0b2fca42131c7
https://doi.org/10.1501/sbfder_0000002495
https://doi.org/10.1501/sbfder_0000002495
Autor:
Okan Yaşar, Cem Harun Meydan
Publikováno v:
Volume: 50, Issue: 50 142-159
Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi
Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi
Bireylerin orgut icindeki davranislari orgutsel ve bireysel faktorlerden etkilenmektedir. Bu cercevede bireylerin icinde bulunduklari orgutun kulturu ve liderlerin sahip oldugu guce yonelik algilarinin birey davranisi uzerinde etkisi olmasi beklenmek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d83496cc8afdca035e75d53d812cd564
https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruaebd/issue/47623/586826
https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruaebd/issue/47623/586826
