Zobrazeno 1 - 10
of 14
pro vyhledávání: '"Celaleddin Serinkan"'
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 14, Iss 37, Pp 1-23 (2023)
Bu çalışmanın amacı, yabancılaşma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal zekânın aracılık rolünü incelemektir. Araştırma Denizli’de faaliyet gösteren iki alışveriş merkezi (AVM) çalışanları üzerinde yürüt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/058613fb7dbf400780e184824265af95
Autor:
Özlem Işık İnan, Celaleddin Serinkan
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 7, Iss 2, Pp 308-332 (2020)
Liderlik genellikle en karmaşık sosyal alanlardan biri olarak görülür. Geçtiğimiz yarım yüzyıl boyunca çalışılan liderlik yaklaşımları, liderliğin ne olduğunu açıklamaya çalışmaktadır. Alan yazında üç temel yaklaşım bulu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4176953d6c8c44c980fd3eb9df07ed0b
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. :1-23
Bu çalışmanın amacı, yabancılaşma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal zekânın aracılık rolünü incelemektir. Araştırma Denizli’de faaliyet gösteren iki alışveriş merkezi (AVM) çalışanları üzerinde yürüt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2e2c6671982b68a93d2644475820b262
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1143858
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1143858
Autor:
Muharrem TÜLÜ, Celaleddin SERİNKAN
Publikováno v:
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi.
Örgütsel yaşamda örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma konuları önemli araştırma konuları olmaya başlamıştır. Örgütsel politika algısı, işgörenlerin çalışma arkadaşlarının davra
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e85fb3c82d9642c12ac85de3ca4f4be2
https://doi.org/10.25204/iktisad.1144243
https://doi.org/10.25204/iktisad.1144243
Publikováno v:
Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi. 5:84-97
Bu araştırmada örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi ve örgütsel adaletin boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Bununla birlikte örgütsel adalet ve boyutları il
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::295861885e5db67acdffe5ad208f6196
https://doi.org/10.31006/gipad.1018513
https://doi.org/10.31006/gipad.1018513
Publikováno v:
Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies. 8:27-52
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi ve örgütsel adaletin ve örgütsel sessizliğin boyutları arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi’nde g
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2494161a81d318ac4a398fadea17538c
https://doi.org/10.34232/pjess.937843
https://doi.org/10.34232/pjess.937843
Autor:
Nezihe BOZ, Celaleddin SERİNKAN
Publikováno v:
Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi.
Bilgi teknolojilerinin çok hızlı geliştiği günümüzde dijital teknolojilerin iş ve toplum yaşamına entegre edilmesi ile hayatın her alanına nüfuz eden dijital dönüşüm, işletme yönetiminde birçok süreç ve yapının da evrilmesine
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fbb7ee76b53475aa0a5ae4f8fa47419f
https://doi.org/10.31006/gipad.1204002
https://doi.org/10.31006/gipad.1204002
Autor:
Celaleddin Serinkan, Özlem Işik Inan
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 308-332
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Leadership is often seen as one of the most complex social areas. The leadership approaches that have been studied for the past half century try to explain what leadership is. It can be suggested that there are three basic approaches in the literatur
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e5aa7bd65cabdb40f473f733f88dff7f
https://doi.org/10.47097/piar.824025
https://doi.org/10.47097/piar.824025
Autor:
Celaleddin Serinkan
Publikováno v:
Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies. 6:111-122
Araştırmanın amacı, Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesinde (KTMU) çalışan akademik personelin yıldırma hakkındaki tutumlarını belirlemektir. Ayrıca akademisyenlerin demografik özellikleri bakımından aralarında farklılıkları
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::194afc8ec99722c9bb43128a56fef72a
https://doi.org/10.34232/pjess.644077
https://doi.org/10.34232/pjess.644077
Autor:
Muharrem Tülü, Celaleddin Serinkan
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 14 48-70
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, Vol 6, Iss 14, Pp 48-70 (2021)
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, Vol 6, Iss 14, Pp 48-70 (2021)
Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm, kurumlar açısından önemli araştırma konuları olmaya başlamıştır. Örgütsel özdeşleşmenin kurumlar için verim arttırıcı faydaları olduğu kabul edilirken, örgütsel sinizmin verim dü
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::830d87e84a47ca4c5500628fe06543ea
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iktisad/issue/60251/836186
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iktisad/issue/60251/836186
