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pro vyhledávání: '"Cecilia Inés Nóbile"'
Autor:
Cecilia Inés Nóbile, Isabel Gutiérrez
Publikováno v:
Edutec, Iss 81 (2022)
La importancia de desarrollar competencias digitales es evidente dado el avance cada vez más veloz de la tecnología en todos los ámbitos de nuestra vida. Existen numerosos estudios que abordan el tema de competencias digitales, desde su análisis
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https://doaj.org/article/0b4b3da23b9244bfa7646c09e0823c0b
Autor:
Cecilia Inés Nóbile, Celeste del Valle Gauna Domínguez, María Paz Aude Berozonce, Julián Pérez
Publikováno v:
Innoeduca, Vol 7, Iss 1 (2021)
La gestión del conocimiento es un concepto que se originó y aplicó con frecuencia en el ámbito empresarial, asociado al estímulo de la creatividad e ideas innovadoras para incrementar la competitividad. Sin embargo, es posible utilizar sus ideas
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https://doaj.org/article/861f0d450098425cb0c274d9112d01e8
Publikováno v:
Innoeduca, Vol 1, Iss 1 (2015)
En los últimos años el desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicación han ofrecido un abanico de herramientas con un potencial muy importante para contribuir a la labor docente. Más allá de las posibilidades de realizar cursos
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https://doaj.org/article/3f0138072ae540dda04911dbd2ce906e
Publikováno v:
Question, Vol 1, Iss 33 (2012)
El presente trabajo se enmarca en el proyecto acreditado por la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) en el Programa de Incentivos, denominado “Aproximación a la cultura y clima organizacional en Centros de Investigación de la UNLP”. Este tra
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https://doaj.org/article/5c2db01df7a743eda869981d473e97d3
Autor:
Cecilia Inés Nóbile, Carla Maroscia
Publikováno v:
Question, Vol 1, Iss 16 (2007)
La economía social es una economía alternativa, centrada en el trabajo y con una lógica bien diferenciada de la llamada"economía del capital": la finalidad de la primera es la producción y reproducción ampliada de la vida humana en sociedad,mie
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https://doaj.org/article/f21747db1e254169ab0942b56e15a3e3
Publikováno v:
Ciencias Administrativas, Iss 4 (2014)
El presente trabajo da a conocer resultados parciales de la investigación realizada en el marco del proyecto acreditado “Estudio de las Culturas Organizacionales como determinantes de las personas que trabajan en ellas”, cuyo objetivo general es
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https://doaj.org/article/72c977e24bf0439e95130e3f212f0723