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pro vyhledávání: '"Casasús Estellés, Trinidad"'
Publikováno v:
Rect@, Vol 15, Iss 1, Pp 25-38 (2014)
In the current economic context, achieving maximum efficiency is a key issue for companies. Classical methods analysing efficiency, such as Data Envelopment Analysis (DEA) are often not able to provide the companies’ managers enough information abo
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https://doaj.org/article/60858e7475fd43a89bae3203719270ac
Publikováno v:
Rect@, Vol 13, Iss 1, Pp 57-74 (2012)
In this paper we present some models to analyze the efficiency of a set of Decision Making Units, DMUs, and the ordination of them taking into account their level of efficiency. Typically, the data that are managed for the analysis are often affected
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https://doaj.org/article/a997414f5a4a41ef99358a184f60bb7d
Autor:
Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos
Publikováno v:
Rect@, Vol 9, Iss 1, Pp 101-122 (2008)
Las decisiones que toman los directivos respecto a la selección de personalcondicionan fuertemente el éxito de la empresa, pues si los empleados son elegidoscorrectamente suponen una fuente de ventaja competitiva. En este trabajo presentamosalgunos
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https://doaj.org/article/54c47ba004f14401b99ae569fa17a98f
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_15, Iss 1, p 604 (2007)
En este trabajo presentamos una experiencia que la Facultat d’Economia de la Universidad de Valencia puso en marcha en el curso 2002-2003. Se trata de la posibilidad de recibir una parte de la docencia correspondiente a uno de los títulos oficiale
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https://doaj.org/article/430e1443199e4026907c358a94888e14
Autor:
Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos;
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_15, Iss 1, p 710 (2007)
En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los can
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https://doaj.org/article/0d81ea7117e04142bf90bda1f4f4a48a
Autor:
Bas Cerdá, María del Carmen, Silvestre Cerda, Joan Albert, Sala Garrido, Ramón, Meneu Gaya, Robert, Casasús Estellés, Trinidad, Benítez Suárez, Rafael
Publikováno v:
Bas Cerdá, María del Carmen Silvestre Cerdà, Joan Albert Sala Garrido, Ramón Meneu Gayà, Robert Casasús Estellés, Trinidad Benítez Suárez, Rafael 2019 Applied mathematics concepts Self-learning through the use of short educational videos INTED proceedings 3173 3176
RODERIC: Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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It is sometimes difficult for the student to actively participate in the learning process due to the difficulty that teachers find when trying to cover all the contents of a course with sufficient time and attention. This lack of time prevents profes
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::508968162fde47805f8aa0bb27645a38
https://hdl.handle.net/10550/75393
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RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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Personnel selection based on candidates competences is a difficult task due to the imprecise description of the applicants competences and to the existence of several experts simultaneously evaluating those attributes. In this context, fuzzy sets the
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b5c34a1f6116452a28ac43b70b24e942
https://doi.org/10.1002/int.21684
https://doi.org/10.1002/int.21684
Publikováno v:
Casasús Estellés, Trinidad Plà Ferrando, Leonor Pérez Cantó´Juan Carlos 2014 Preferencias entre unidades eficientes : una aplicación de supereficiencia fuzzy basada en niveles de exigencias Rect@. Revista electrónica de comunicaciones y trabajos de ASEPUMA 15 1 25 38
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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En el contexto económico actual, lograr el máximo de eficiencia es una cuestión clave para las empresas. En ocasiones, los métodos clásicos de análisis de la eficiencia, como el Data Envelopment Analysis (DEA), no ofrecen al empresario informac
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::f382ee801efc2e62021e24d7df6d4149
http://hdl.handle.net/10550/43957
http://hdl.handle.net/10550/43957
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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El proceso de Bolonia supone un cambio en la filosofía y la estructura de los planes de estudio de las universidades europeas y, consecuentemente, una oportunidad para que éstas revisen sus contenidos y superen errores. Partimos de la idea de que,
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::f6ed8940ec4ff15c41a48e95cb4bb43b
Autor:
Canós Darós, Lourdes|||0000-0002-9609-2880, Casasús Estellés, Trinidad, Crespo, Enric, Lara, Tomás, Pérez, Juan Carlos
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RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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[ES] Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método borroso para la selecci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::ee724e1dc9ab21d6e0eaea1193afb724