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Publikováno v:
European Management Journal. 41:90-100
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::19147defe55cd3cd85ad668e529d4eb0
https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.12.004
https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.12.004
Autor:
Caroline Tillou
Publikováno v:
Management & Avenir. :91-112
En se basant sur une typologie adaptee des roles des professionnels de GRH (Ulrich et Brockbank, 2005), cet article offre un nouvel eclairage sur la definition de leurs roles dans un contexte de fidelisation des travailleurs du savoir. Cette recherch
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::10da5a74ba94434f7bba058693f37072
https://doi.org/10.3917/mav.103.0091
https://doi.org/10.3917/mav.103.0091
Publikováno v:
Management international
Management international, HEC Montréal, 2015, 20 (1), pp.67-77
Management international, HEC Montréal, 2015, 20 (1), pp.67-77
Cette étude examine l’impact des pratiques de mentorat auprès des consultants salariés du secteur du conseil en management en France. Les analyses révèlent que l’estime de soi organisationnelle médiatise partiellement une relation positive
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5d3bd6d73beb12db9b55c9eba03556cf
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01263370
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01263370
Autor:
Caroline Tillou, Sébastien Liarte
L’objectif de cet article est d’approfondir l’analyse du lien entre expérience professionnelle et performance du groupe. Pour ce faire, nous étudions de manière conjointe les effets de l’accumulation et de la diversité en expérience prof
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3fb6749bd8b34fc556e6b74dda10a7d7
https://id.erudit.org/iderudit/1008711ar
https://id.erudit.org/iderudit/1008711ar
Autor:
Caroline Tillou, Akram Al Ariss
Retaining knowledge workers is of foremost interest to both academics and managers. This article conducts a deep analysis identifying prevailing HR retention practices and linking them to the AMO framework, which represents employees’ needs in term
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::715178b3cf934ef2bf9a314b3c3de466
https://id.erudit.org/iderudit/1088434ar
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