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Publikováno v:
Revista NUPEM, Vol 12, Iss 27, Pp 12-33 (2020)
Este ensaio analisa se o lugar da avaliação concreta da universidade pública brasileira se dá em relação à sua referência social ou por ser uma instituição estratégica no desenvolvimento das forças produtivas. Por um lado, há um moviment
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/06d4624368c149b091d4e1a5eaf4d0d9
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 15, Iss 3 (2014)
As agendas de pesquisa em processo decisório sugerem investigações com foco nos aspectos subjetivos da tomada de decisão, como os valores e a experiência de vida do gestor. Sugerem, também, a adoção de novos métodos para explorar esse fenôm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/646bb0ecebf34d3eaedf5f5f00c2f6bf
Publikováno v:
Revista PsicoFAE: Pluralidades em Saúde Mental. 11:52-67
Publikováno v:
Management Research Review. 39:655-671
PurposeHuman resources (HR) department managers play an important role in the processes of defining and implementing organizational strategies. From this perspective, decisions made by HR managers directly influence organizations’ competitiveness.
Publikováno v:
Apresentações Trabalhos Científicos.
Autor:
Karina De Déa Roglio, Fabricio Stocker, Carolina de Souza Walger, Eduardo Guedes Villar, Gustavo Abib
Publikováno v:
International Journal of Management and Decision Making. 17:1
This conceptual paper aims to show how the concept of strategy-as-practice can help illuminate decision-making as social practice. In our analysis, we rely on four assumptions from the literature on strategy as a social practice and decision-making.