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Publikováno v:
Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 57, Pp 206-223 (2011)
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las
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https://doaj.org/article/ff0a295efd2d4149956b9815fe7f7b4c
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 2, Pp 135-146 (2010)
El fenómeno de las prejubilaciones se ha implantado dentro del mercado laboral español como la forma de salida organizacional habitual de trabajadores de edad avanzada. Con el objetivo de conocer los factores motivacionales que explican una salida
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https://doaj.org/article/1e4cdefb503b4accb8f098e65f782cc7
Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de Investigación (1999-2009)
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 1, Pp 47-71 (2010)
Los equipos no siempre aportan la diversidad en conocimientos, actitudes, habilidades y experiencias que permite ofrecer respuestas innovadoras a los retos planteados alcanzando el rendimiento que se espera de ellos. Este artículo sintetiza e integr
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https://doaj.org/article/fb3b21668fb04d64a37d10b96bb4238b
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 20, Iss 3, Pp 291-336 (2004)
Se argumenta que la experiencia de prejubilación es principalmente un fenómeno analizable desde la perspectiva de la Psicología Social. En primer lugar, llevamos a cabo un análisis bibliométrico con el fin de explorar el estado de la cuestión e
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https://doaj.org/article/31cb2325844942929b85bf1fa8f8d27c
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Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 57, Iss suppl 1, Pp 206-223
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las
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https://doaj.org/article/321d2800bd5e49fba2cf82cdbb8593d7
Publikováno v:
Revista Universidad, Ética y Derechos-Rued@ Num.1 C.Alcover de la Hera
RODIN. Repositorio de Objetos de Docencia e Investigación de la Universidad de Cádiz
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RODIN. Repositorio de Objetos de Docencia e Investigación de la Universidad de Cádiz
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La reciente transformacion de la mediacion como una estrategia legitima y, en un numero creciente de contextos, prioritaria para la resolucion de conflictos conlleva la necesidad de proceder a la reflexion, el analisis y el debate acerca de como gara
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::133247fbf3a0385e1af2ddad48bed427
https://doi.org/10.25267/rueda.2016.i1.07
https://doi.org/10.25267/rueda.2016.i1.07
Publikováno v:
Revista Española de Geriatría y Gerontología. 46:139-146
Resumen Objetivos Este estudio persigue realizar una adaptacion al castellano de la escala de Retirement Satisfaction Inventory , (RSI) orientada hacia la medicion de la motivacion hacia el retiro, satisfaccion con la vida en el retiro y fuentes de d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::49821729e460408acc3b323acb17b0fe
https://doi.org/10.1016/j.regg.2010.11.009
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Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de Investigación (1999-2009)
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Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 1, Pp 47-71 (2010)
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.26 n.1 2010
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
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Redalyc
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.26 n.1 2010
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
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Los equipos no siempre aportan la diversidad en conocimientos, actitudes, habilidades y experiencias que permite ofrecer respuestas innovadoras a los retos planteados alcanzando el rendimiento que se espera de ellos. Este articulo sintetiza e integra
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7bffe485e532d4183dff2d04dcd6cf05
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316501004
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