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Akademický článek
Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relaciónales del cambio organizacional
Autor: Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte
Publikováno v: Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 14, Iss 1, Pp 149-162 (2018)
El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre estrés laboral y contrato psicológico, respecto al cambio organizacional en empleados de cuatro empresas en Bogotá. El estudio se llevó a cabo mediante la aplicación del cuestionario
Externí odkaz: https://doaj.org/article/82dfa6b7f56145d892222906291c614a
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Akademický článek
Contrato psicológico y cambio organizacional en una entidad perteneciente al sector terciario de la ciudad de Bogotá, Colombia
Autor: Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte
Publikováno v: Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, Vol 6, Iss 1 (2015)
El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Para ello se emplearon dos instrumentos de evalu
Externí odkaz: https://doaj.org/article/b1b166b4afc044dc95552360f6dc9364
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La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional
Autor: Eliana Quiroz González, Carlos Forero Aponte, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Juan Javier Vesga Rodríguez, Claudia Alejandra Toscano, Mónica García Rubiano
Publikováno v: Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. 38:225-241
La gestión de recursos humanos como función estratégica en las organizaciones de trabajo constituye en la actualidad una actividad de alta complejidad que implica importantes retos para los líderes de gestión humana a nivel global, debido a los
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::360882c3ee5e94caae1a45ac769d0f70
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
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Akademický článek
Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: una explicación desde las ecuaciones estructurales
Autor: Monica Garcia Rubiano, Carlos Forero Aponte
Publikováno v: Psicogente, Vol 17, Iss 31 (2014)
El propósito del presente artículo de investigación consistió en determinar las condiciones de la satisfacción y motivación laboral como facilitadores del cambio organizacional en diferentes empresas de Bogotá. Para ello, se emplearon tres ins
Externí odkaz: https://doaj.org/article/6bff0cc75c8b4797879b1ea8ee99b49b
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Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
Autor: Carlos Forero-Aponte, Rubén Trigueros, José M. Aguilar-Parra, Miguel A. Mañas-Rodríguez, Pedro A. Díaz-Fúnez, Mónica García-Rubiano
Publikováno v: Sustainability, Vol 12, Iss 6543, p 6543 (2020)
riUAL. Repositorio Institucional de la Universidad de Almería
Universidad de Almería
Sustainability
Volume 12
Issue 16
This article shows the results of two processes that corresponded to exploratory and confirmatory analyses of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO). The overall sample consisted of 1554 people. The first
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c6665f616767339b615877dda6f52942
http://hdl.handle.net/10835/8435
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Aspects of organizational culture and its relation to the organizational change disposition
Autor: Mónica García Rubiano, Jairo Ángel Jaramillo, Juan Javier Vesga Rodríguez, María Constanza Aguilar Bustamante, María Alejandra Gómez Vélez, Eliana Quiroz González, Esther Julia Castaño González, Carlos Forero Aponte, Verónica Andrade Jaramillo
Publikováno v: Suma Psicológica, Volume: 27, Issue: 1, Pages: 52-61, Published: JUN 2020
Resumen El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la disposición al cambio organizacional. Se trata de una investigación empírica que, de acuerdo con el objetivo de investigación, responde a
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9b4437ef4dc5b7ff277303564a7c8769
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-43812020000100052&lng=en&tlng=en
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Engagement y cambio organizacional
Autor: Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo, Carlos Forero Aponte, Juan Javier Vesga Rodríguez, Mónica García Rubiano
Publikováno v: espacio para link publicaciones
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaci
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b988e002ae22624551e5d948e520ec68
https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
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Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia
Autor: Carlos Forero Aponte, Mónica García Rubiano
Publikováno v: Instutución Universitaria de Envigado
RI-IUE
Repositorio IUE
Institución Universitaria de Envigado
instacron:Institución Universitaria de Envigado
El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico, con sus cuatro componentes, en trabajadores de dos empresas de la ciudad de Bogotá, con la participación de 100 colab
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e94b630309bcd68b8014e7792d7ddc36
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2087
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BURNOUT SYNDROME AND ITS ASSOCIATION TO PSYCHOLOGICAL PROFILE AND QUALITY OF LIFE IN NURSES
Autor: MÓNICA M. NOVOA GÓMEZ, CAMILO NIETO DODINO, CARLOS FORERO APONTE, CLAUDIA E. CAYCEDO, MÓNICA PALMA RIVEROS, MA. DEL PILAR MONTEALEGRE, MARGARITA BAYONA MENDOZA, CAROLINA SÁNCHEZ DURÁN
Publikováno v: Universitas Psychologica, Vol 4, Iss 1, Pp 63-75 (2005)
This research aim was to evaluate the Burnout syndrome and its association to psychological profile and quality of lifein nurses from urgency, oncology and neonatology services at a third level hospital in Bogotá city. The research pertainsto the in
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::c6a594da54edc67b5c0489817b43ae5f
http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/descarga.php?len=IN&&id=9
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