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Autor:
María Auxiliadora Guerrero Bejarano, Carlos Aníbal Manosalvas Vaca, Aldo Alfredo Maino Isaias, Daniel Ricardo Silva Siu
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 29, Iss 4 (2023)
Las habilidades gerenciales han sido medidas a través de los años en distintos estudios y contextos, generalmente desde la perspectiva del gerente, es decir con instrumentos de autoevaluación; en este trabajo se adapta el instrumento para que los
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https://doaj.org/article/bc7bf2f531374fe28a89ff6b212322b3
Autor:
Rosana Alejandra Melean Romero, Carlos Aníbal Manosalvas Vaca, María Auxiliadora Guerrero Bejarano, Arturo Mercado Hermenegildo, José Abel De la Torre Tejada
Publikováno v:
Business: Theory and Practice, Vol 24, Iss 2 (2023)
Leadership has been widely studied worldwide, emphasizing changes that individuals with particular qualities achieve from the transformational and transactional. The objective is to evaluate the relationship between transformational and transactional
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https://doaj.org/article/a3fd42e3b50047c189df2bf51d20fb2a
Autor:
Osbel Mora Estrada, María Auxiliadora Guerrero Bejarano, Carlos Anibal Manosalvas Vaca, Melissa Pedraza Lima
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 27, Iss ESPECIAL 8 (2022)
Esta investigación tuvo como objetivo comprobar si la satisfacción laboral tiene influencia en el nivel de engagement de los trabajadores empresas de Ecuador y Perú; estudio transversal, cuantitativo, que utilizó el cuestionario de satisfacción
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https://doaj.org/article/eea58e27f9bb451b99df1e7e59135503
Publikováno v:
AD-minister, Iss 26, Pp 5-15 (2015)
Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicac
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https://doaj.org/article/4101cd2986d742bbb7511edb6cbaf209