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Akademický článek
Medición del burnout: Estructura factorial, validez y confiabilidad en trabajadores argentinos
Autor: Carlos Spontón, Mario Trógolo, Estanislao Castellano, Leonardo Adrián Medrano
Publikováno v: Interdisciplinaria, Vol 36, Iss 1, Pp 87-103 (2019)
El burnout representa uno de los daños de ca­rácter laboral y psicosocial más importantes en el mundo actual. En el presente trabajo se ana­liza la estructura factorial, la validez y la con­fiabilidad de una medida de burnout en Argen­tina, co
Externí odkaz: https://doaj.org/article/32e71279b41b46a1b3ccc29dcc6a0814
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Work engagement and burnout: real, redundant, or both? A further examination using a bifactor modelling approach
Autor: Estanislao Castellano, Luis Pedro Morera, Leonardo Adrián Medrano, Mario Trógolo, Carlos Spontón
Publikováno v: European Journal of Work and Organizational Psychology. 29:922-937
Researchers have often debated whether burnout and work engagement are truly different concepts, or whether they are opposite poles of the same construct and therfore redundant. Recent perspectives...
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::23ef4dc6843366bc5b5621842162f4d4
https://doi.org/10.1080/1359432x.2020.1801642
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Akademický článek
Adaptación del Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) a la población de trabajadores cordobeses
Autor: Luis Maffei, Carlos Spontón, Marcos Spontón, Estanislao Castellano, Leonardo Adrián Medrano
Publikováno v: Pensamiento Psicológico, Vol 10, Iss 1, Pp 51-62 (2012)
Objetivo. En el presente trabajo se llevó a cabo una serie de estudios tendientes a evaluar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) en la población de trabajadores cordobeses. Método. Se desarrolló un e
Externí odkaz: https://doaj.org/article/31d39cbc21a9497289db5fbe10b30dd0
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Propiedades psicométricas del Cuestionario de Experiencias de Recuperación en trabajadores argentinos
Autor: Carlos Spontón, Leonardo Adrián Medrano, Mario Trógolo, Luis Pedro Morera, Estanislao Castellano
Publikováno v: Anales de Psicología. 36:181-188
El objetivo de este estudio consistió en examinar las propiedades psicométricas del “Cuestionario de Experiencias de Recuperación” para su uso en Argentina. La muestra estuvo compuesta por 505 trabajadores provenientes del sector público, pri
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ce726fd329cf9339ee89446fff6655d0
https://doi.org/10.6018/analesps.352761
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Psychometric properties of the Recovery Experience Questionnaire at Argentine workers
Autor: Mario Trógolo, Luis Morera, Estanislao Castellano, Carlos Spontón, Leonardo Adrián Medrano
Publikováno v: Anales de Psicología v.36 n.1 2020
SciELO España: Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
instname
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Anales de Psicología
El objetivo de este estudio consistió en examinar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Experiencias de Recuperación para su uso en Argentina. La muestra estuvo compuesta por 505 trabajadores provenientes del sector público, privado y
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::241792284856c72b35a9435d2eefc5e6
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-97282020000100020
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Development and validation of a measure of satisfaction with job resources
Autor: Mario Trógolo, Estanislao Castellano, Carlos Spontón, Luis Pedro Morera, Leonardo Adrián Medrano
Publikováno v: CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Suma Psicológica, Volume: 26, Issue: 1, Pages: 64-74, Published: 25 OCT 2019
Resumen En los últimos 30 años la investigación empírica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se ha señalado que estos resultados positivos s
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b365aed1998b5491f667689f99faedce
https://editorial.konradlorenz.edu.co/2019/04/desarrollo-y-validacion-de-una-escala-para-medir-satisfaccion-con-los-recursos-laborales.html
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Cognitive processes of emotional regulation, burnout and work engagement
Autor: Estanislao, Castellano, Roger, Muñoz-Navarro, María S, Toledo, Carlos, Spontón, Leonardo A, Medrano
Publikováno v: Psicothema. 31(1)
Workers constantly resort to cognitive processes of emotion regulation to deal with emotions they experience in the workplace. These processes belong either to the "automatic" (preconscious and fast) or the "elaborative" (conscious and slow) mode. Th
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=pmid________::380e070fb5e389f2a85aec31a1a299f7
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30664414
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Evaluation of a socio-cognitive model of self-efficacy, burnout and work engagement: invariance analysis between Argentina and Spain
Autor: Marisa Salanova, Susana Llorens, Carlos Spontón, Leonardo Adrián Medrano, Luis Maffei, Estanislao Castellano
Publikováno v: Psychologia. Avances de la Disciplina, Volume: 12, Issue: 1, Pages: 101-89, Published: JUN 2018
Spontón, Carlos Luis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6923-9712 , Castellano, Estanislao ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9740-7522 , Salanova, Marisa ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7873-7078 , LLorens Gumbau, Susana ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7545-5286 , Maffei, Juan Luis and Medrano, Leonardo Adrián ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3371-5040 (2015) Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España. Psychologia. Avances de la Disciplina, 12 (1). pp. 89-101. ISSN 1900-2386
Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
Basado en la "teoría cognitiva social", el objetivo del presente trabajo es poner a prueba la invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol predictor del burnout y del engagement en el trab
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bf36081f3dfe8c178f13866e7b7d615f
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-23862018000100089&lng=en&tlng=en
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Impacto de Diferentes Estilos de Liderazgo Sobre el Engagement y Burnout: Evidencia en una Muestra de Trabajadores Argentinos
Autor: Ana P. Pereyra, Carlos Spontón, Mario Trógolo
Publikováno v: Ciencia & trabajo v.15 n.48 2013
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
En el presente estudio se analizó la relación entre diferentes estilos de liderazgo basados en el modelo de liderazgo de rango completo y el engagement y burnout en una empresa de servicios de Córdoba, Argentina. Se aplicó el Cuestionario de lide
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1b1c022468498184402f0a6aa2a21ad5
https://doi.org/10.4067/s0718-24492013000300008
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