Zobrazeno 1 - 10
of 120
pro vyhledávání: '"Canós Darós, Lourdes"'
Autor:
Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos
Publikováno v:
Rect@, Vol 9, Iss 1, Pp 101-122 (2008)
Las decisiones que toman los directivos respecto a la selección de personalcondicionan fuertemente el éxito de la empresa, pues si los empleados son elegidoscorrectamente suponen una fuente de ventaja competitiva. En este trabajo presentamosalgunos
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/54c47ba004f14401b99ae569fa17a98f
Autor:
Canós Darós, Lourdes
Publikováno v:
Rect@, Vol 6, Iss 1, Pp 29-60 (2005)
El uso de la programación matemática en la gestión de personal debe proporcionar alternativas suficientes para que refleje de forma fiel la empresa actual. Una forma de evitar la rigidez de los modelos clásicos es a través de la teoría de conju
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3cf662ddae4d447993d03fc57393f737
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_17, Iss 1, p 611 (2009)
RESUMEN En el Espacio Europeo de Educación Superior se promueve la cooperación para adquirir las competencias necesarias para el desarrollo profesional del estudiante durante su futura vida laboral, por ejemplo, el trabajo en equipo, la toma de dec
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c4be505f1e894bc2b6dd307afb11d277
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_16, Iss 1, p 709 (2008)
La configuración final de los diferentes tipos de trabajo es una cuestión importante, nosólo por lo que tiene ver con el marco de dirección en el cual se desarrolla la actividad e laempresa, sino que también es una cuestión trascendente a la ho
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd47354785d547f4981182e3786e9acc
Autor:
Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos;
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_15, Iss 1, p 710 (2007)
En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los can
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d81ea7117e04142bf90bda1f4f4a48a
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_14, Iss 1, p 29 (2006)
La selección de personal es determinante para el éxito de la empresa. Normalmente los candidatos a un puesto de trabajo deben poseer una serie de competencias que les habiliten para desarrollar tal labor. Por tanto presentamos una serie de herramie
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/85abd8ac6bb242ce98638c48f5cfcdc2
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_14, Iss 1, p 30 (2006)
En la actividad cotidiana de las organizaciones se deben tomar decisiones de las que depende el éxito empresarial. Si el modelo planteado es lo suficientemente grande, el conjunto de soluciones alternativas pasa por dos fases: la agregación y la ex
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a96abc6839b41ca90a8605dfd14d711
Publikováno v:
Rect@, Vol Actas_9, Iss 1, p 58 (2001)
En esta comunicación aplicamos la lógica fuzzy a la toma de decisiones en una situación de incertidumbre. Aprovechando la flexibilidad que proporcionan las técnicas fuzzy, nos plantemos dos aspectos concretos del área de recursos humanos: la sel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fa30d7a3b7044207af3ba0999cb0690c
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Oramas Santos, Onailis1 oorasan@doctor.upv.es, Canós-Darós, Lourdes1 loucada@omp.upv.es, Babiloni, Eugenia1 mabagri@doe.upv.es, Ortiz Torres, Maritza2 maritza@fec.uh.cu
Publikováno v:
GECONTEC: Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología. 2023, Vol. 11 Issue 1, p69-78. 10p.