Zobrazeno 1 - 10
of 175
pro vyhledávání: '"Cam Tavan"'
Autor:
Ebru Çitil
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 49, Pp 379-391 (2022)
Although female employment rate in working life is high today, it is unfortunately not possible to see the same rate in managerial staff. Barriers to women's promotion to senior executive positions are based on gender, roles, stereotypes and prejudic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a22f6044c9d244c2be51d24f98fb0cdb
Autor:
Turgay BUCAK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 24, Iss 3, Pp 1293-1308 (2022)
ÖZ: Türkiye’de yiyecek ve içecek sektörü; “emek yoğun” olduğu kadar son yıllarda “kadın yoğun” bir sektör haline gelmiştir (Tükeltürk ve Perçin, 2008). Türkiye’de turizm sektörü içerisinde, istihdam edilen kadın çalı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2428e0a85c364757a9c123ecc489aa4d
Autor:
Büşra Tuncer, Nuran Akyurt
Publikováno v:
Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 723-736 (2020)
İş hayatında çalışanların yönetsel pozisyonlara gelememelerindeki -bireysel, örgütsel ve toplumsal etmenlerin bir araya gelmesiyle oluşan- görünmez engeller “cam tavan” olarak tanımlanmıştır. Bu çalışma, Türkiye’de kamu ve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1c8341d45f6847698d003f1ee6f5d550
Publikováno v:
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 3, Iss 3, Pp 38-54 (2019)
Öz Bu çalışmanın temel amacı: kadınların kariyerleri üzerinde görünmez engellerini temsil eden cam tavan algısının; etik iklimin iş tatminine etkisinde ve etik iklimin işten ayrılma niyetine etkisinde aracılık rolünün bulunup
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/29efd99187e64f57af3d5eb41f24f04f
Autor:
Nazan Kartal, Hüseyin Demir
Publikováno v:
Genel Tıp Dergisi, Vol 28, Iss 2, Pp 48-56 (2018)
Amaç: Sağlık çalışanlarında cam tavanın var olduğuna ilişkin algı, çalışanların motivasyon ve performanslarını olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu çalışma sağlık çalışanlarının cam tavan algısını araştırmayı amaçl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/60db7392588c4aa7b85d213c0d5a68aa
Autor:
Yaprak KALAFATOĞLU, Alev TORUN
Publikováno v:
Volume: 40, Issue: 3 633-658
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences
Women are more disadvantaged than men in terms of representation in managerial positions worldwide. It is questionable how societies that cannot fully offer economic, social, and political rights to half of their population will develop. As seen in m
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f0381e450fbd8f8ce4e950be794e3be4
https://doi.org/10.17065/huniibf.1002991
https://doi.org/10.17065/huniibf.1002991
Autor:
Gülçin AKBAŞ, Leman KORKMAZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 4, Iss 2, Pp 73-86 (2017)
Günümüzde kadınlara yönelik önyargıyla ilgili farkındalık artsa da, iş hayatında, özellikle yüksek pozisyonlar söz konusuysa, önyargının gizil formları varlığını devam ettirmektedir. Cam tavan, kadınların çalıştıkları kur
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/89d1082d0d96448181419b8dc36f5b14
Autor:
TEMİZ, Nurcan, YETER, Diler
Publikováno v:
Issue: 41 601-635
Adiyaman University Journal of Social Sciences
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Adiyaman University Journal of Social Sciences
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Toplumsal anlamda yaşanan değişim ve gelişmeler kadınların iş hayatında geçmişe kıyasla daha fazla yer almasını sağlamıştır. Buna rağmen kadınlar kariyerlerinde aynı oranda yükselememiş ve yönetim kademelerinde ilerleme sağlay
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3d19a07e7c4b5a1a5fd9ad290abb6494
https://doi.org/10.14520/adyusbd.1114985
https://doi.org/10.14520/adyusbd.1114985
Autor:
Atacan, Tuğba
Cam tavan sendromu, iş yaşamında kadın çalışanların yetkinliklerine bakılmaksızın yükselmeleri ile ilgili zorlukları ifade eden görünmez ve aşılması zor engellerdir. Pek çok sektörde etkisi görülen bu sendromun yaşandığı bir
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9647::73765ee6c7c28a2f5308a530e7b8938f
https://hdl.handle.net/20.500.12697/6257
https://hdl.handle.net/20.500.12697/6257
Autor:
Fidan ALHAS
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 2 62-77
Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Kadın yöneticilere uygulanan engeller yıllar içinde değişim göstermektedir. Bu değişimler genellikle kadın yöneticilerin içinde bulunduğu toplumun kültürüne göre değişmektedir. Ayrıca kadın yöneticinin üstlendiği yöneticilik
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2e0b9b1c63c416dced4baee212bfd503
https://doi.org/10.30803/adusobed.954697
https://doi.org/10.30803/adusobed.954697