Zobrazeno 1 - 10
of 52
pro vyhledávání: '"Cafferkey, Kenneth"'
Autor:
Al Otaibi, Saad M., Amin, Muslim, Winterton, Jonathan, Bolt, Ester Ellen Trees, Cafferkey, Kenneth
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2022, Vol. 31, Issue 6, pp. 2536-2560.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-11-2021-3049
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal, 2021, Vol. 43, Issue 4, pp. 829-841.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-06-2021-545
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2017, Vol. 4, Issue 1, pp. 2-17.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-12-2016-0067
Autor:
Heffernan, Margaret1 (AUTHOR), Cafferkey, Kenneth2 (AUTHOR), Harney, Brian1 (AUTHOR) Brian.harney@dcu.ie, Townsend, Keith3 (AUTHOR), Dundon, Tony4,5 (AUTHOR)
Publikováno v:
Asia Pacific Journal of Human Resources. Jan2022, Vol. 60 Issue 1, p171-193. 23p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cafferkey, Kenneth1 (AUTHOR) Kenneth.Cafferkey@taylors.edu.my, Heffernan, Margaret2 (AUTHOR), Harney, Brian2 (AUTHOR), Dundon, Tony3 (AUTHOR), Townsend, Keith4 (AUTHOR)
Publikováno v:
International Journal of Human Resource Management. Dec2019, Vol. 30 Issue 21, p3026-3048. 23p. 1 Diagram, 5 Charts, 3 Graphs.
Publikováno v:
EURAM 2022 Conference
Despite the increasing popularity of the Ability, Motivation, Opportunity (AMO) framework in the HRM field, AMO research is at a crossroads in terms of theoretical and empirical development. This is due to the lack of clarity about how ability, motiv
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::8e1a35e62002818e181cf26927609f1a
https://research.utwente.nl/en/publications/a458f21c-8f96-4b8b-a206-9e037bdd0f47
https://research.utwente.nl/en/publications/a458f21c-8f96-4b8b-a206-9e037bdd0f47
