Zobrazeno 1 - 10
of 157
pro vyhledávání: '"Cable D"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cable, D
A Three-Step Process to Access and Activate Your Full Potential Imagine switching on the television to see a highlight reel of the best moments from your life. Like a professional athlete, with every clip you'd learn how to repeat past successes, pin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3652::2e3a936bd303fbcff47c03da0b5b0ced
Autor:
Cable, D.
Publikováno v:
Human Resource Management International Digest, 2008, Vol. 16, Issue 6.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cable, D, Vermeulen, F
The article looks at four organizational-design interventions that can help employees find meaning in their work. It is said that perceptive leaders can find ways to form deeper connections between any worker and his or her customers. Work becomes mo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3652::c2bbb9f24ce942af9c89a4b624576728
Repatriation (returning home after having lived abroad) can be psychologically distressing. We theorized and found evidence that feeling nostalgic about a host culture contributes to repatriation success. We tested a sample of over 700 international
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______348::1e7e98865d856a6437b51b148f8824be
https://eprints.soton.ac.uk/413823/
https://eprints.soton.ac.uk/413823/
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cable, D, Birkinshaw, J
The article discusses the issue of organizational data transparency and mitigating its consequences in a world where transparency in businesses is considered a positive. It discusses the benefits of information sharing withing an organization, but st
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3652::d9920a3456b331fa70bbe4ad319af109
Autor:
Cable, D
Job titles don't usually generate much excitement. Some organizations, however, see them as a chance to get creative. London Business School professor Dan Cable and two colleagues published a 2014 study on "self-reflective" job titles, and Cable has
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3652::feffd80f6faff265f9c7f148d66adbb7