Zobrazeno 1 - 10
of 52
pro vyhledávání: '"CEO hubris"'
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 11, Iss 1 (2024)
AbstractThis study examines the impact of CEO psychological biases (narcissistic and hubristic) in CEOs on a firm’s performance measured by long-term investor value appropriation (LIVA) in Malaysia. Based on a sample of 560 Malaysian firms for 2007
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eb5d338f7407490080d0fb56c09ea338
Publikováno v:
Property Management, 2021, Vol. 40, Issue 1, pp. 1-16.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PM-01-2021-0009
Publikováno v:
Problems and Perspectives in Management, Vol 19, Iss 4, Pp 530-543 (2021)
The purpose of the study is to thoroughly outline how the hubris behavior of chief executive officers (CEO) is detrimental to Islamic banks’ (IBs) performance. Specifically, this study attempts to examine the role of the Sharia supervisory board (S
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9b492e7407234a3caab67f92d930d2da
Autor:
Noni Ayu Rizka, T. Hani Handoko
Publikováno v:
Gadjah Mada International Journal of Business, Vol 22, Iss 2, Pp 199-231 (2020)
Past studies on CEO hubris has found that board vigilance is effective in managing the negative outcome of hubris. Some studies found CEO non-duality and independent director representation are effective in decreasing the damage of hubris. However, t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b6d07f7f3f434fc18936529a16f09d50
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Strategic Management Journal, 2004 Jul 01. 25(7), 637-653.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/20142150
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.