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pro vyhledávání: '"CARLOS MARÍA ALCOVER"'
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 29, Iss 2, Pp 51-58 (2013)
El interés por el estudio de la jubilación anticipada se ha incrementado en los últimos años. Utilizando una muestra ítalo-española este estudio examina los factores que empujan y atraen a la jubilación anticipada y sus relaciones con la salud
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https://doaj.org/article/43629c2a7006461a98252e9dfe6ba000
Publikováno v:
Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 57, Pp 206-223 (2011)
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las
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https://doaj.org/article/ff0a295efd2d4149956b9815fe7f7b4c
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 2, Pp 135-146 (2010)
El fenómeno de las prejubilaciones se ha implantado dentro del mercado laboral español como la forma de salida organizacional habitual de trabajadores de edad avanzada. Con el objetivo de conocer los factores motivacionales que explican una salida
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https://doaj.org/article/1e4cdefb503b4accb8f098e65f782cc7
Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de Investigación (1999-2009)
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 1, Pp 47-71 (2010)
Los equipos no siempre aportan la diversidad en conocimientos, actitudes, habilidades y experiencias que permite ofrecer respuestas innovadoras a los retos planteados alcanzando el rendimiento que se espera de ellos. Este artículo sintetiza e integr
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https://doaj.org/article/fb3b21668fb04d64a37d10b96bb4238b
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 24, Iss 3, Pp 417-439 (2008)
La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en que se produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosociales. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemog
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https://doaj.org/article/1b76680d7d744a7d86ac3a9bc0afda92
Autor:
Carlos María Alcover, Antonio Crego
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 24, Iss 3, Pp 277-282 (2008)
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https://doaj.org/article/2ded33cd7e2d44868f982da04b15e6e8
Autor:
AITOR ARITZETA, CARLOS MARÍA ALCOVER
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 22, Iss 2, Pp 151-178 (2006)
En la literatura de gestión y de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones existe una sobreabundancia de testimonios referidos a la influencia positiva de los equipos de trabajo sobre variables psicosociales y sobre los resultados económic
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https://doaj.org/article/5a554511b1c547f49ec986b0bce28ae8
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 20, Iss 3, Pp 291-336 (2004)
Se argumenta que la experiencia de prejubilación es principalmente un fenómeno analizable desde la perspectiva de la Psicología Social. En primer lugar, llevamos a cabo un análisis bibliométrico con el fin de explorar el estado de la cuestión e
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https://doaj.org/article/31cb2325844942929b85bf1fa8f8d27c
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 18, Iss 2-3, Pp 119-130 (2002)
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https://doaj.org/article/89d6121f819845ecb42400a9acff1203
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 18, Iss 2-3, Pp 319-342 (2002)
El objetivo de este trabajo es realizar una revisión sobre el tratamiento que está recibiendo en España la gestión del conocimiento. Se pretende, a través de la recapitulación y organización de la información existente, poner a isposición de
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https://doaj.org/article/e5054e249e5e419abcb75ca759d4c707