Zobrazeno 1 - 10
of 33
pro vyhledávání: '"Burcu DOĞANALP"'
Autor:
Burcu Doğanalp, Vural Çağlıyan
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 7, Iss 2, Pp 180-199 (2020)
Girişimcilik bir ülkenin ekonomik kalkınmasında önemli bir yere sahiptir. Potansiyel girişimciler olarak kabul edilen üniversite öğrencilerinin ilerideki kariyerlerinde girişimci olma davranışlarının öncülü olan girişimcilik niyetle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a81324210cf44c638467d12ec539d526
Autor:
Burcu Doğanalp, Aslı Kaplan
Publikováno v:
Mukaddime, Vol 9, Iss 2, Pp 155-180 (2018)
Bu çalışmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerine etkisini ve kurumsal sosyal sorumluluğun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın aracı rolünü a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd0c0c91e96949f7a474116061e007f9
Autor:
Burcu Doğanalp, Serkan Doğanalp
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 35, Pp 103-114 (2016)
The determination of elective course in undergraduate education is an important decision making process, because the course chosen allows the students to specialize in the area they are interested in. The aim of this study is to apply Hierarchical Fu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/56b29e29cb484a229a10934b440752ab
Autor:
Burcu DOĞANALP, Meral ORTAKARPUZ
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 3 1243-1259
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
Kadın çalışan ve yönetim kurulunda kadın temsilinin sayısı günümüz dünyasında akademik çalışmalara ve tartışmalara konu olmaktadır. İşletmelerde kadın varlığının arttırılmasına yönelik yapılan otorite uygulamalarının,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a0b8a4ece9f88445a6976f461faa984e
https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.989303
https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.989303
Autor:
Burcu Doğanalp
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 13, Iss 25, Pp 201-222 (2013)
Because of the fact that today human resources has been accepted as one of the most important source of competitive advantage of an organization, finding the right person for the job has become as a vital human resource management function. In this c
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b9e228c5dbb042c7ba15ba104cce2dc3
Autor:
Burcu Doğanalp
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 22, Pp 131-146 (2009)
İşletmelerin amaçlarınıve sürekliliğini tehdit eden gerilimli bir durum olarak olumsuz algınanan kriz; kar elde etmenin, müşterinin, kalitenin ve yenilikçiliğin öne çıkması, örgütsel sorunlarının ortaya çıkmasıve yeniden yapıl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fc32c2cc6fa2471ca1a65cc04a8f3294
Autor:
Vural Çağliyan, Burcu Doğanalp
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 180-199
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Entrepreneurship has an important place in the economic development of a country. In this context, it is important to evaluate the entrepreneurial intention of university students (considered as potential entrepreneurs) which is the antecedent of ent
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5cd30a38a840526cb5145cabc1fedc14
https://dergipark.org.tr/tr/pub/piar/issue/58565/807027
https://dergipark.org.tr/tr/pub/piar/issue/58565/807027
Publikováno v:
SHS Web of Conferences, Vol 37, p 01037 (2017)
ERPA International Congresses on Education (ERPA) -- MAY 18-21, 2017 -- Budapest, HUNGARY
WOS: 000426428700037
Mentoring can be expressed as a supportive relationship in which an experienced person transfers his or her expertise and knowled
WOS: 000426428700037
Mentoring can be expressed as a supportive relationship in which an experienced person transfers his or her expertise and knowled
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d25f97a01912cbacebaf110894896d50
https://hdl.handle.net/20.500.12395/35561
https://hdl.handle.net/20.500.12395/35561
Publikováno v:
Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol 4, Iss 10 (2013)
Modern management understanding considers human resources to be one of the most important assets of the organizations. While a successful organization will care to choose this asset from among the most qualified candidates, it should also endeavor no
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::58c06d9af778538de0a6cd4a082ad57d
https://doi.org/10.5901/mjss.2013.v4n10p781
https://doi.org/10.5901/mjss.2013.v4n10p781