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Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 19, Iss 49, Pp 44-56 (2017)
Neste estudo, busca-se explorar o fenômeno de relações de trabalho envolvendo distintas organizações como o ocorrido em processos de Outsourcing que tem trazido maior complexidade aos vínculos afetivos entre trabalhadores e organizações para
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https://doaj.org/article/f77b8e54f4c94315bed8927af2c4d9d2
Publikováno v:
Teoria e Prática em Administração, Vol 7, Iss 1, Pp 110-138 (2017)
Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utili
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https://doaj.org/article/6dca4173c3e44f0296e8e32d4dc5f737
Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 19, Iss 2, Pp 91-115 (2017)
Com o crescente número de casos em que a atuação de indivíduos no ambiente de trabalho tem sido influenciada por comportamentos adotados no mundo virtual, este estudo teve como objetivo identificar impactos dos comportamentos adotados nas redes s
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https://doaj.org/article/e685eb50ca9e441db5143e506baa287f
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RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 20, Iss 6, Pp 693-714 (2016)
O objetivo deste estudo foi examinar a relação entre o sotaque de um candidato a uma vaga de trabalho hipotética, bem como suas características pessoais (competência percebida e cordialidade), e os julgamentos relacionados ao desempenho deste no
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https://doaj.org/article/c07c1d9569354e8d8ccb934f8b610c04
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Internext: Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, Vol 11, Iss 2, Pp 21-34 (2016)
The adaptation of an expatriate is a function of several factors and family issues have been identified as potential influencers in the process. However, little is known about the effect of the existing role of the spouse in the adaptation of the exp
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https://doaj.org/article/34776f708ddb490aafc2ea4d9aab4d17
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Revista Administração em Diálogo, Vol 18, Iss 3, Pp 76-103 (2016)
Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida p
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https://doaj.org/article/fe680c986eff4eb6ae2e6c4020df63ab
Publikováno v:
REAd, Vol 21, Iss 3, Pp 576-600 (2015)
RESUMO Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes "satisfação no trabalho" e "comprometimento organizacional" precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração do
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https://doaj.org/article/e05f8b2160cf4a96a677c0c04655ee49
Autor:
Marta Fabiano Sambiase, Maria Luisa Mendes Teixeira, Wolfgang Bilsky, Bruno Felix Von Borell de Araujo, Silvia Marcia Russi De Domenico
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 27, Iss 4, Pp 728-739 (2014)
Esforços têm sido realizados para desenvolver escalas de mensuração capazes de traduzir o constructo e a estrutura de valores. Entre as existentes estão as escalas SVS - Schwartz Value Survey e o Portrait Values Questionnaire com 40 e 21 itens (
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https://doaj.org/article/2f7405adc60a4fc2a032604523541665
Autor:
Bruno Felix von Borell de Araujo, Maria Luisa Mendes Teixeira, Poliano Bastos da Cruz, Elise Malini
Publikováno v:
RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Vol 47, Iss 4, Pp 555-570 (2012)
Apesar de as expatriações terem se tornado frequentes no mundo corporativo atual e de a maioria dos expatriados serem voluntários, e não designados para trabalhos no exterior por organizações empresariais, muitos autores têm tratado esses dois
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https://doaj.org/article/ec7b69f2d1c9481da6b7336305be908d