Zobrazeno 1 - 10
of 34
pro vyhledávání: '"Boundaryless career orientation"'
Autor:
Zheng, Xiaojing
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal, 2023, Vol. 46, Issue 5, pp. 974-998.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-12-2022-0551
Publikováno v:
European Journal of Management and Business Economics, 2021, Vol. 32, Issue 1, pp. 47-72.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/EJMBE-02-2020-0025
Publikováno v:
European Journal of Management and Business Economics, Vol 32, Iss 1, Pp 47-72 (2023)
Purpose – The current study focuses on the role of antecedents to prevent perceived job insecurity and mitigate its negative impacts on work-related well-being. The study examined variables of the resourceful environment (effective organizational c
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3d6b0cc7deb843f78eac7fb0461c2164
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 9 (2018)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6c11a964292242c3afc8d78666b73f6c
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 8 (2017)
In today's dynamic and uncertain career context, values play an important role for career choice and lifelong career self-management. Values are desirable goals that are sought by individuals to satisfy their needs and are important for understanding
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3774d0d77f744d3193288e9d9c367f03
Publikováno v:
Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de gestion des ressources humaines
Revue de gestion des ressources humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de gestion des ressources humaines
Revue de gestion des ressources humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
International audience; this study proposes a renewed model of antecedents and consequences of professional insecurity based on a quantitative study of 276 Training Managers in France. Based on the theory of resource conservation, the results of our
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1848ca5b8d3961bb26f4afbe04509f55
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03596317
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03596317
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.