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pro vyhledávání: '"Bienestar en el Trabajo"'
Autor:
Wendolin Margarita Suárez-Amaya, Eduardo Alonso Galdame Cancino, Benjamín Javier González Ramírez, Martín Ignacio Maldonado Corrotea
Publikováno v:
Suma de Negocios, Vol 15, Iss 33, Pp 156-166 (2024)
RESUMEN: Introducción/Objetivo: el engagement laboral es un concepto complejo y multifacético que integra dimensiones como el compromiso, la motivación y la conexión emocional que un empleado desarrolla con su trabajo y organización. Este estudi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/05db104f0e5d49f1a8c47b6852aeb0de
Publikováno v:
Revista Virtual Universidad Católica del Norte, Vol 1, Iss 64, Pp 241-280 (2021)
El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (Happy-Productive Worker -HPW-), e identificar su evolución y tendencias, con el fin de reconocer el avance de la literatura sobre
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https://doaj.org/article/6b86a2b3558a49a183247f387a84e3b2
Publikováno v:
Psicologia: Ciência e Profissão, Volume: 43, Article number: e249818, Published: 17 MAR 2023
Resumo Trata-se de estudo quantitativo correlacional com objetivo de testar um modelo em que Bem-Estar no Trabalho (BET) é explicado pelas Condições Favoráveis e Desfavoráveis para a Criatividade no Ambiente de Trabalho de psicólogos que trabal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::02b64bb519f344cf3cc84b7a6b6ce0ea
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932023000100228&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932023000100228&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Ciencias Administrativas, Iss 15 (2018)
El bienestar parece tener numerosos efectos positivos. Establecemos aquí la hipótesis de que la manifestación del bienestar percibido en la vida de todos los días, dentro del ámbito laboral, responde a los principales criterios que definen una n
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9d5ffbe152b64317aebb6d5465c2ebac
Publikováno v:
Journal Psychology: Theory and Practice ; Vol. 24 No. 3 (2022); ePTPSS15514
Revista Psicologia: Teoría y Práctica; Vol. 24 Núm. 3 (2022); ePTPSS15514
Revista Psicologia: Teoria e Prática; v. 24 n. 3 (2022); ePTPSS15514
Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online)
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:UPM
Revista Psicologia: Teoría y Práctica; Vol. 24 Núm. 3 (2022); ePTPSS15514
Revista Psicologia: Teoria e Prática; v. 24 n. 3 (2022); ePTPSS15514
Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online)
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:UPM
The global COVID-19 pandemic has brought on many changes in Brazil, one of them being many organizations offering employees the option to set up teleworking, which up until that time had not been a common occurrence in the country. This article discu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::a373358068e761c5b41b78f458535598
http://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/15514
http://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/15514
Publikováno v:
Papeles del Psicólogo, Vol 35, Iss 2, Pp 99-106 (2014)
Este trabajo revisa los avances en la línea de investigación sobre Organizaciones de Servicios desarrollada por el IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral, Universidad de
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https://doaj.org/article/122944c179294d32bc686b43104a4914
Autor:
RUAN CARLOS DOS SANTOS, Daniele Caroline Da Silva, PATRICK ZAWADZKI, Sayonara de Fátima Teston, Suzete Antonieta Lizote
Publikováno v:
Contextus-Contemporary Journal of Economics and Management; Vol 20: jan/dec 2022; 151-167
Contextus – Revista Contemporánea de Economía y Gestión; Vol. 20: jan/dez 2022; 151-167
Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão; v. 20: jan/dez 2022; 151-167
Contextus (Fortaleza. Online)
Universidade Federal do Ceará (UFC)
instacron:UFC
Contextus – Revista Contemporánea de Economía y Gestión; Vol. 20: jan/dez 2022; 151-167
Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão; v. 20: jan/dez 2022; 151-167
Contextus (Fortaleza. Online)
Universidade Federal do Ceará (UFC)
instacron:UFC
The study aimed to assess workers’ perception of autonomy, attentional control for multitasking, and well-being. The research is a quantitative, descriptive, cross-sectional survey. Administrative technicians in education at the Federal Institute o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cec1640fcd9e29bc6419e30c9f4612a8
http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/78275
http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/78275
Publikováno v:
Journal Psychology: Theory and Practice ; Vol. 24 No. 3 (2022); ePTPSS15511
Revista Psicologia: Teoría y Práctica; Vol. 24 Núm. 3 (2022); ePTPSS15511
Revista Psicologia: Teoria e Prática; v. 24 n. 3 (2022); ePTPSS15511
Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online)
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:UPM
Revista Psicologia: Teoría y Práctica; Vol. 24 Núm. 3 (2022); ePTPSS15511
Revista Psicologia: Teoria e Prática; v. 24 n. 3 (2022); ePTPSS15511
Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online)
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:UPM
The issue of Quality of Work Life (QWL) has assumed social and corporate relevance due to the worsening of harmful indicators for the health and safety of workers and the scope of the organizational mission. The research aimed to highlight the struct
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::741d3e0552639e6b2a4baafaf09c15a8
https://doi.org/10.5935/1980-6906/eptpss15511.en
https://doi.org/10.5935/1980-6906/eptpss15511.en
Publikováno v:
Psicologia: Ciência e Profissão v.42 2022
Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
Conselho Federal de Psicologia (CFP)
instacron:CFP
Psicologia: Ciência e Profissão, Volume: 42, Article number: e238418, Published: 14 NOV 2022
Psicologia (Conselho Federal de Psicologia. Online)
Conselho Federal de Psicologia (CFP)
instacron:CFP
Psicologia: Ciência e Profissão, Volume: 42, Article number: e238418, Published: 14 NOV 2022
Resumo Este estudo teve por objetivo testar um modelo no qual o bem-estar no trabalho (BET) é explicado pela percepção de suporte organizacional e capital psicológico. Trata-se de estudo quantitativo, corte transversal e correlacional, no qual a
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ee7dd1b43ee0161a1ee3e95706768ead
https://doi.org/10.1590/1982-3703003238418
https://doi.org/10.1590/1982-3703003238418
Publikováno v:
CES Psicología, Volume: 12, Issue: 2, Pages: 65-82, Published: AUG 2019
Resumo É cada vez mais comum o discurso de que as organizações visam proporcionar melhores condições de trabalho a seus funcionários, o que pode ser entendido como uma busca crescente pelo oferecimento de suporte e melhorias quanto à percepç
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::24d1bf60303b0d3ba83ec3d0e8e8c84d
https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.6
https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.6