Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Bentley, F. Scott"'
Publikováno v:
Talent Management: A Decade of Developments
Autor:
Bentley, F. Scott1 (AUTHOR) fbentley@binghamton.edu, Kehoe, Rebecca R.2 (AUTHOR) kehoe@cornell.edu
Publikováno v:
Academy of Management Journal. Feb2020, Vol. 63 Issue 1, p181-204. 24p. 1 Diagram, 5 Charts, 2 Graphs.
Publikováno v:
ILR Review, 2018 Mar 01. 71(2), 329-364.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26955998
Autor:
Kehoe, Rebecca R.1 (AUTHOR) kehoe@cornell.edu, Bentley, F. Scott2 (AUTHOR)
Publikováno v:
Personnel Psychology. Autumn2021, Vol. 74 Issue 3, p573-610. 38p. 14 Charts, 7 Graphs.
Publikováno v:
Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2019, Vol. 2019 Issue 1, p913-917. 5p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Bentley, F. Scott1 (AUTHOR) fbentley@binghamton.edu, Fulmer, Ingrid S.2,3 (AUTHOR), Kehoe, Rebecca R.3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Personnel Psychology. Spring2019, Vol. 72 Issue 1, p81-106. 26p. 3 Charts, 1 Graph.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
In this study, we theorize that CEOs' peer pay comparisons influence their decisions to engage in layoffs, and we consider the conditions under which layoffs deliver "payoffs" in the form of increases in subsequent CEO relative pay. Empirical results
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5d1306d4c240893e5ec9ad87a4f07919
https://hdl.handle.net/11541.2/133461
https://hdl.handle.net/11541.2/133461