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pro vyhledávání: '"Bem-estar no trabalho"'
Publikováno v:
Psicologia: Ciência e Profissão, Vol 42 (2022)
Resumo Este estudo teve por objetivo testar um modelo no qual o bem-estar no trabalho (BET) é explicado pela percepção de suporte organizacional e capital psicológico. Trata-se de estudo quantitativo, corte transversal e correlacional, no qual a
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https://doaj.org/article/c7011a0be8ae4b51948d9123bcf368fc
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 23, Iss 1 (2022)
Purpose: This study sought to explore the relationship between well-being at work and organizational values in rural properties’ successors in a cooperative system. Originality/value: Empirically, the study presents elements for the strategic ma
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https://doaj.org/article/be0bd58dcbbd4c44ba0045512f761270
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 23, Iss 1 (2022)
Purpose: This study evaluates the role of social networks of support, information, and trust in well-being at work, regarding the positive and negative affects and professional fulfillment of workers immersed in processes of organizational change.
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https://doaj.org/article/84f7958798514d3194f0dab900877b93
Autor:
LETÍCIA SCANDIANI SOAVE
[pt] Este trabalho examina as relações entre recursos pessoais e bem-estar no trabalho de professores brasileiros, e para esse fim foram realizados dois estudos. Os estudos basearam-se no Modelo de Recursos e Demandas de Trabalho, que sugere que os
Autor:
Natasha Fogaça, Francisco A. Coelho Junior, Tatiane Paschoal, Mario C. Ferreira, Camila C. Torres
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 22, Iss 04 (2021)
Purpose: This research was based on the "happy, productive worker" hypothesis. The objective was to analyze the predictive relationships, through a multilevel approach, between the variables well-being at work, organizational justice, organizational
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https://doaj.org/article/d8219697109f471cab996789f41d14c9
Autor:
Elizangela de Jesus Oliveira, Dagmar Silva Pinto de Castro, Móises Coelho, Rute Holanda Lopes, Darly Andrade
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 10, Pp 01-19 (2020)
A felicidade no trabalho, neste estudo, é discutida a partir três dimensões do bem-estar: BEP, BES e BET. Optou-se por utilizar o termo felicidade em detrimento do bem-estar, uma vez que denota uma dimensão mais subjetiva do trabalhador. Buscou-s
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https://doaj.org/article/5521ff2680214dbd89f250cd80be8a98
Publikováno v:
Holos, Vol 5, Iss 0, Pp 1-24 (2019)
O objetivo geral do presente trabalho foi fazer uma revisão sistemática de literatura sobre o Bem-Estar no Trabalho (BET) de estudos publicados no país, na última década, 2007 a 2017, nos periódicos melhor avaliados pela CAPES (A1 até B3, Psic
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https://doaj.org/article/e3694e43d7904b09b96e7cfb9428b41f
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 21, Iss 01 (2021)
Purpose: The aim of this study was to investigate the impact of people management policies and organization trust on well-being at work, the latter being defined as the predominance of positive emotions at work and the individual’s perception that
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https://doaj.org/article/6e95f48ef26c41f5806ca712032a80d5
Autor:
Viorica Dobrica-Tudor
Publikováno v:
Mesure et Évaluation en Éducation, Vol 44, Iss 1 (2021)
Par le présent article, en utilisant la méthode Q, nous cherchons à identifier des groupes de points de vue sur des aspects spécifiques du bien-être au travail chez les enseignants débutants. D’abord, 11 participants ont classé sur une fiche
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https://doaj.org/article/4b0532968f0a46af931ac80d0c68ce6e
Autor:
Renato Paula Lopes Vieira, Lúcia Rejane Da Rosa Gama Madruga, Thiago Antônio Beuron, Lucas Veiga Ávila
Publikováno v:
Holos, Vol 6, Iss 0, Pp 171-184 (2018)
O presente estudo tem como objetivo identificar a auto percepção dos servidores de uma Universidade Federal, quanto ao seu bem-estar no trabalho; e ainda, sugerir atividades com abordagens multidisciplinares visando a melhoria da qualidade de vida
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https://doaj.org/article/d8d51d2d91ba452e9b78322fa6884582