Zobrazeno 1 - 10
of 60
pro vyhledávání: '"Basahal A"'
Autor:
Alotiby A, Almaghrabi M, Alosaimy R, Alharthi A, Khawandanah B, Alansari R, Basahal A, Zamil G
Publikováno v:
Advances in Medical Education and Practice, Vol Volume 12, Pp 1487-1497 (2021)
Amna Alotiby,1 Murouj Almaghrabi,2 Rawan Alosaimy,2 Amjad Alharthi,2 Bashaer Khawandanah,2 Ruba Alansari,2 Ahaad Basahal,2 Ghofran Zamil2 1Department of Hematology and Immunology, Faculty of Medicine, Umm Al-Qura University, Makkah, Saudi Arabia; 2De
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00caf89673614f74a0a81fa364a98444
Autor:
Muhammad Irshad, Mehwish Majeed, Tahir Farid, Abdulrahman S. Basahal, Sadaf Iqbal, Muhammad Zafar Yaqub
Publikováno v:
BMC Psychology, Vol 12, Iss 1, Pp 1-11 (2024)
Abstract Psychological entitlement has appeared as a significant topic for research in the field of management and Psychology. From the perspective of social comparison theory, the present study aimed to investigate the impact of psychological entitl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2a436085b8f8405ba4e01e74dd4b2bfa
Autor:
Alshahrani, Mohammed A1 (AUTHOR), Basahal, Abdulrahman S2 (AUTHOR)
Publikováno v:
Arab Journal of Administration. Dec2024, Vol. 44 Issue 6, p355-366. 12p.
Publikováno v:
In Acta Psychologica August 2024 248
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2021, Vol. 31, Issue 4, pp. 1024-1036.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-03-2021-2681
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 10, Iss 2 (2023)
AbstractThis study presents a new mechanism for how exploitative leadership could influence unethical pro-organizational behavior (UPOB). This study examines how exploitative leadership affects followers’ moral disengagement from the perspective of
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6fc91fc5a10942aabb16745a03ebaf6d
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Social Psychology; 2025, Vol. 165 Issue 1, p154-169, 16p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Human Resource Management. 23(2):15-27
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=954861