Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"Babadağ, Mustafa"'
Publikováno v:
Organizations and Markets in Emerging Economies. 13(2):384-405
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1104860
Autor:
Babadağ, Mustafa
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi / Journal of Business Research. 12(4):3350-3368
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=968855
Autor:
KERSE, Gökhan1 gokhankerse@hotmail.com, BABADAĞ, Mustafa2 mustafababadag@mu.edu.tr
Publikováno v:
Ege Academic Review. oct2018, Vol. 18 Issue 4, p631-644. 14p.
Autor:
KERSE, Gökhan1 gokhankerse@hotmail.com, BABADAĞ, Mustafa2 mustafababadag@mu.edu.tr, KERSE, Yağmur3 yagmurtarhan@hotmail.com
Publikováno v:
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences. 2017, Vol. 29 Issue 4, p633-656. 24p.
Autor:
Kerse, Gökhan, Babadağ, Mustafa
WOS: 000457787100007 The study focuses on hotel employees and the effect of perception of nepotism on turnover intention. It also explains the moderating role of job standardization over this effect. The data used in this study were obtained from a h
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::efe7a82b3c8dc397ee28c82da9d5c617
https://hdl.handle.net/11492/2592
https://hdl.handle.net/11492/2592
Autor:
Babadağ, Mustafa, Kerse, Gökhan
Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı daha önce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığı ölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliği
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10004::29339eea3436983d317f1a58d11474d0
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6571
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6571
Günümüzde, özellikle müşterilerle doğrudan iletişimin gerekli olduğu sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler, çalışanlardan işlerini yaparken müşterilerin beklentileri doğrultusunda davranış göstermelerini beklerler. Çalışan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10004::1e7da1fba1eeb90cac007d97055a00ac
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6717
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6717
Autor:
Babadağ, Mustafa, İşcan, Ömer Faruk
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 4 399-428
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
The aim of this study is to determine the impacts of transformational leadership and ethical climate perception over work alienation. Thus, in this study, the impacts of transformational leadership over work alienation and the mediating role of ethic
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::693c9070a867e49c30f8a964adeafbbc
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/40527/486294
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/40527/486294
Autor:
Babadağ, Mustafa
Bu çalışmanın amacı; liderlik tarzlarının, çalışanların etik iklim algılarının ve kişilik özelliklerinin işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla araştırmada liderlik tarzlarından dönüştürücü lider
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::305d1ca3e4357a3d49fa18d4385bf8bc
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/529012
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/529012
Autor:
Babadağ, Mustafa, İşcan, Ömer Faruk
Bu çalışmanın amacı; dönüştürücü liderliğin ve çalışanların etik iklim algılarının işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla araştırmada dönüştürücü liderliğin işe yabancılaşma üzerindeki etk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10004::90e2ecb71b06e6b574a0373ceddc0c15
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6650
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6650