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Analyse de l’écosystème digital dans une vision complexe : Cas de l’écosystème du e-commerce dans le contexte tunisien
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir, Gharbi, Jameleddine
The dysfunction of the e-commerce ecosystem in the Tunisian context makes us face the problem of analyzing a complex digital ecosystem operating in the complexity of its environment. This problem is confused with regard to the obfuscation of facts, t
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::40ee8d404c731c871d817931a48e93ef
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03774430
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Performance et Innovation managériale
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir
Publikováno v: Performance et Maîtrise des risques
Performance et Maîtrise des risques, A paraître
International audience
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::29116f552205d2e2385bed7f073062b4
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02078913
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Akademický článek
L'impact de l'innovation managériale sur la performance.
Autor: BESBES, ABIR1,2, ALIOUAT, BOUALEM2, GHARBI, JAMEL-EDDINE3
Publikováno v: Revue Française de Gestion. aou/sep2013, Vol. 39 Issue 235, p161-174. 14p. 1 Diagram, 4 Charts.
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L'impact de l'innovation managériale sur la performance de l'entreprise : rôle de l'orientation-marché et de l'apprentissage organisationnel
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir
Publikováno v: Revue Française de Gestion
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2013, pp.41-49
International audience; This study focuses on the main determinants and consequences of Managerial Innovation. It shows that market-orientation and organizational learning, generally considered in the literature as a source of performance, are also s
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::006fe0df17cbba93acb493c96348655e
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00854668
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Le développement du profil entrepreneurial et de l'intention d'entreprendre à travers l'enseignement de l'entreprenariat: Rôle de la réflexivité
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir
Publikováno v: Université d'été UNISO 2013 Dialogue université-entreprise pour la croissance et l'emploi
Université d'été UNISO 2013 Dialogue université-entreprise pour la croissance et l'emploi, Jul 2013, Nice, France
Il est avéré que le système éducatif en entrepreneuriat est un acteur majeur de la socialisation entrepreneuriale anticipée et développe chez les étudiants l'action d'entreprendre par des projets ou des stages dans des entreprises. Cette commu
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ae1b4b4cec1d12bd399232cc30ee9ecb
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00854686
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Apprentissage organisationnel, capacité d'innover et Pratiques RH: Quels Impacts combinatoires sur la compétitivité et la performance ?
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir
Publikováno v: XXII Conférence Internationale de Management Stratégique
XXII Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2013, Clermont-Ferrand, France
Il a été mainte fois attesté qu'il existerait une relation directe entre les pratiques de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et la performance supposée des entreprises, cependant peu de travaux empiriques solides confortent cette relation.
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d418e91d5271248e29348236620e4564
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00854677
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Les pratiques de GRH au service de la performance: Rôle de l'apprentissage organisationnel et de la capacité d'innover
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir, Houcine, Khemiri
Publikováno v: Colloque international, Université de Marrakech Groupe " Nouvelles Pratiques de Gestion " sur le thème : "Innovation Managériale : Vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables"
Colloque international, Université de Marrakech Groupe " Nouvelles Pratiques de Gestion " sur le thème : "Innovation Managériale : Vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables", Feb 2013, Marrakech, Maroc
It is true that the issues of Human Resource Management (HRM) practices and firm performance have been dealt with extensively from different studies. However, this relationship requires be more proving and explaining. It is, in fact, a still unknown
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a4b6494b31909ada5d0d8da04f43224c
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00786222
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Les pratiques de GRH augmentent-elles la compétitivité et la performance ? Rôle de l'apprentissage organisationnel et de la capacité d'innover (cas des firmes tunisiennes)
Autor: Aliouat, Boualem, Besbes, Abir, Houcine, Khemiri
Publikováno v: Business Management Review
Business Management Review, Alger : MDI Business School, 2012, 2 (2), pp.138-152
International audience; It has been attested many times that there is a direct relationship between the practices of Human Resources Management (HRM) and corporate performance assumed, however, just a little empirical analysis confirm this relationsh
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::659d3dd49ed2f43a25d383212ff65648
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00786232
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