Zobrazeno 1 - 10
of 113
pro vyhledávání: '"BİNGÖL, Dursun"'
Autor:
ERDEN ÇEVİK, Pelin, Bingöl, Dursun
Publikováno v:
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / Kafkas University Journal of Economics and Administrative Sciences Faculty. 13:190-205
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1047648
Autor:
ERDEN ÇEVİK, Pelin, Bingöl, Dursun
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi / Journal of Business Research. 12(1):866-887
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=887495
Autor:
ÇEVİK, Pelin ERDEN1 pelin.erdencevik@jsga.edu.tr, BİNGÖL, Dursun2 dbingol@thk.edu.tr
Publikováno v:
Kafkas University, Journal of Economics & Administrative Sciences Faculty / Kafkas Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022Special issue, Vol. 13, p190-205. 16p.
Publikováno v:
In Procedia - Social and Behavioral Sciences 20 October 2015 207:709-719
Publikováno v:
In Procedia - Social and Behavioral Sciences 6 November 2013 99:222-229
Autor:
DEMİRTAŞ, Özgür1, BİNGÖL, Dursun2
Publikováno v:
Ataturk University Journal of Economics & Administrative Sciences. 2015, Vol. 29 Issue 1, p171-186. 16p.
Autor:
BİNGÖL, DURSUN
Günümüzde rekabet yeteneğine sahip olmak organizasyon için çok önemli unsurdur. Bu yeteğin kazanılmasında anahtar rol oynayan değişkenlerden birisi çalışanların yenilikçi davranışa sahip olmalarıdır. Çoğu insan ilişki denildi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10046::38fd8d7b465df5a0b9ff6710fb7df71d
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/917412dd-c655-4b18-a8ac-172e5277d137/oai
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/917412dd-c655-4b18-a8ac-172e5277d137/oai
Autor:
BİNGÖL, Dursun
Bu çalışmanın temel amacı, günümüz örgütlerinde takım performansında liderin rolünü incelemektir. Bu doğrultuda, çağdaş liderlik yaklaşımlarından etkileşimsel (transaksiyonel) liderlik ve dönüşümsel (transformasyonel) liderl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10046::85d632439e8cb526e729d25fce01c456
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/460355ba-e4ad-4173-aedd-7c286bba9bae/oai
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/460355ba-e4ad-4173-aedd-7c286bba9bae/oai
Autor:
Bingöl, Dursun
Bu araştırmada, sosyal değişim kuramı ve karşılıklılık normu kuramı temelinde, algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin, bağlamsal performans ile ilişkileri incelenmektedir. Bunun yanında, algılanan örgütsel destek v
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10046::37930aaa455b63c918b007a6b26051b8
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/9bd9c224-218e-4461-affe-d6b5c89dc1b4/oai
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/9bd9c224-218e-4461-affe-d6b5c89dc1b4/oai
Autor:
Bingöl, Dursun
Bu çalışmada şirket birleşmelerinde karşılaşılan ve örgüt kültürlerindeki farklılıklardan kaynaklanan sorunların çözümünde insan kaynakları yönetiminin ne gibi roller üstleneceği ele alınmıştır. Genellikle finansal hedefle
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10046::a55970489a99827cbf959c6adf991cec
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/a53b2d48-de7e-43b7-bbc7-46ee0f5af1af/oai
https://avesis.gazi.edu.tr/advisingTheses/details/a53b2d48-de7e-43b7-bbc7-46ee0f5af1af/oai