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Innovazione tecnologica e lavoro agile: quadro evolutivo, dimensioni di sostenibilità e profili organizzativi
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. 44:187-256
Dopo la crisi pandemica sono sempre più le aziende che stanno pensando di utilizzare lo smart working come modalità di lavoro vera e propria e non più solo come modalità necessaria in periodo di emergenza sanitaria. Occorre quindi agire sulla tra
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https://doi.org/10.3280/qua2021-114007
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Innovazione tecnologica e lavoro: impatti sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo del personale
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. 44:129-170
In questo saggio vengono analizzati i principali impatti che la rivoluzione digi-tale provoca sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo delle persone, po-nendo particolare attenzione ai processi di socializzazione organizzativa, recluta-me
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https://doi.org/10.3280/qua2021-114005
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Innovazione tecnologica e lavoro: il crescente impiego delle tecniche di gamification nei processi di selezione, formazione e sviluppo del ersonale
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. 44:171-185
Con il presente contributo si intende spiegare come la tecnica della gamifica-tion ed il suo crescente utilizzo da parte delle organizzazioni, sia italiane, sia nel resto del mondo, abbia ampiamente contribuito, nella fase introduttiva più rivolta a
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https://doi.org/10.3280/qua2021-114006
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Innovazione tecnologica e lavoro: quadro storico-evolutivo, questioni ermeneutico-epistemologiche e implicazioni eticoantropologiche
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. 44:9-50
Il presente saggio apre ripercorrendo le principali fasi storico-evolutive del rapporto tra innovazione tecnologica e lavoro, tipizzate nelle quattro rivoluzioni industriali, cercando di cogliere senso e modalità con cui la tecnologia tocca le nostr
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https://doi.org/10.3280/qua2021-114002
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Innovazione tecnologica e lavoro: automazione, occupazione e impatti socio-economici
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. 44:51-79
Le recenti tendenze tecnologiche - come l'Industria 4.0, l'intelligenza artificiale, la robotica - sono diffusamente considerate come fattori generativi della rivo-luzione digitale in atto, con conseguenti profondi impatti socio-economici sia sui mer
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https://doi.org/10.3280/qua2021-114003
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Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. :47-82
Obiettivo del presente contributo è quello di approfondire l'ipotesi teorica di un rapporto virtuoso tra fiducia, leadership eticamente fondata e sviluppo organizzativo. Il tema della leadership è caratterizzato da numerosi studi, teorie ed approcc
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https://doi.org/10.3280/qua2021-113004
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COVID-19, impatto sul contesto socio-economico italiano e strategie per lo sviluppo sostenibile: il contributo dell'Agenda 2030 e modelli etico-valutativi per un'ipotesi di mappa metodologica
Autor: Azio Barani
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. :11-47
Questo lavoro intende avanzare un'ipotesi di processo strategico per lo svilup-po sostenibile, dopo aver fotografato l'attuale contesto italiano alla luce dei cam-biamenti causati dalla pandemia COVID-19, con particolare riferimento all'impat-to che
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https://doi.org/10.3280/qua2020-111002
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Lavoro, economia, cultura e religione in Weber, Benjamin e Scheler: un comune prisma fenomenico riverbera le prospettive storico-teoretiche dei tre autorisu pensiero e assetti sociali contemporanei
Autor: Azio Barani, Nicolò Melegari
Publikováno v: QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO. :131-157
Il presente saggio vuole approfondire il rapporto tra lavoro, economia, cultura e religione attraverso il contributo offerto da Weber, Benjamin e Scheler, analiz-zando i percorsi di riflessione maturati dai tre autori partendo dal comune interesse pe
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https://doi.org/10.3280/qua2019-110007
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