Zobrazeno 1 - 10 of 12 pro vyhledávání: '"Ayşen Akbaş Tuna"'
2
Covid-19 Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışma Uygulamaları ve Çalışma Motivasyonunu Etkileyen Faktörler (Remote Working Practices and the Factors Affecting Work Motivation During The Covid19 Pandemic Period)
Autor: Zafer Türkmendağ, Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 3, Pp 3246-3260 (2020)
Amaç – Bu araştırmada Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışan beyaz yakalı çalışanların yaşadığı değişimler ve bu değişimlerin çalışma motivasyonlarını nasıl etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Yöntem – Ar
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e3abec5f347b76451ed6746ef8ef118d
http://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.3_article68.pdf
Zobrazit plný text záznamu
3
İşveren Markası İşe Adanmayı Nasıl Etkiler? Duygusal Emeğin Aracılık Rolü
Autor: Mert Gürlek, Murat Yeşiltaş, Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 22:593-614
Bu araştırma işveren markasının duygusal emek ve işe adanma üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Geliştirilen teorik model yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler Ankara il
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::047247904d61cf0ffac75a35d1bac89e
https://doi.org/10.32709/akusosbil.648635
Zobrazit plný text záznamu
5
Örgütsel Kısıtların Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü (The Mediating Role of Organizational Identification in the Relationship Between Organizational Constraints, Task Performance and Contextual Performance)
Autor: Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 2, Pp 1834-1847 (2020)
Amaç – Bu çalışmanın amacı örgütsel kısıtların görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün incelenmesidir. Yöntem – Araştırma, Ankara’da bulunan kamu kuruluş
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2470e09dcde43348fce73e54605b064a
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.2_article59.pdf
Zobrazit plný text záznamu
6
Covid-19 Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışma Uygulamaları ve Çalışma Motivasyonunu Etkileyen Faktörler
Autor: Ayşen Akbaş Tuna, Zafer Türkmendağ
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 3 (2021)
Amaç – Bu araştırmada Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışan beyaz yakalı çalışanların yaşadığı değişimler ve bu değişimlerin çalışma motivasyonlarını nasıl etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Yöntem – Ar
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::b6ff16dec3d711570e29b01d63c5ce7a
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/1212
Zobrazit plný text záznamu
7
Örgütsel Kısıtların Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü
Autor: Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 2 (2021)
Amaç – Bu çalışmanın amacı örgütsel kısıtların görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün incelenmesidir. Yöntem – Araştırma, Ankara’da bulunan kamu kuruluş
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::13c89e9f3e2578228fcac5f896c4abc6
https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/1118
Zobrazit plný text záznamu
8
Güç Mesafesinin Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisinde İşgören Performansının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
Autor: Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: Volume: 18, Issue: 36 409-426
Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışmada güç mesafesinin, işgörenlerin yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işgören performansının aracılık etkisi araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan verilere Antalya ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3a0ada8d7b9a41b99a5e3cbdbe19029b
https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/53406/688653
Zobrazit plný text záznamu
9
Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma (The Impacts Of Perceived Organizational Support And Job-Related Affective Well-Being On Counterproductive Work Behavior: A Study In Service Sector)
Autor: Yasin Boylu, Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 4, Pp 505-521 (2018)
Bu araştırmanın amacı çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışları sergilemelerinde algılanan örgütsel desteğin ve işe ilişkin duyuşsal iyi oluşun etkili olup olmadığını araştırmaktır. Hipotezlerin testi için Yapıs
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::52e5b72a7dfb71de19118be199985b3b
https://isarder.org/2016/vol.8_issue.4_article028_full_text.pdf
Zobrazit plný text záznamu
10
Kariyer Seçim Faktörleri ve Sektörün Bu Faktörleri Öğrencilere Sunma Düzeyine İlişkin Bir Araştırma Research Into Career Choice Factors And The Levels At Which Industry Present These Factors To Students
Autor: Ayşen Akbaş Tuna
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 9, Iss 3, Pp 424-442 (2017)
Kariyer seçimi öğrencilerin yaşamları boyunca yapmış oldukları en önemli seçimler arasındadır. Bu seçimi etkileyen faktörlerin incelenmesi hem kişiler hem eğitim kurumları hem de politika yapıcılar açısından büyük önem taşı
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::74229a8aa6a99acdd37acd0fcef45e19
https://isarder.org/2017/vol.9_issue.3_article25_full_text.pdf
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje