Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Atila Karahan"'
Autor:
Atila KARAHAN
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 10, Iss 2, Pp 237-255 (2015)
Teknolojik ilerlemeyle sıkı sıkıya bağlantılı olan organizasyon ve yönetim teorileri, bu yöntem ve araçlardaki gelişmelere paralel olarak sürekli değişmekte ve gelişmektedir. Sanayi sonrası dönemde, klasik organizasyon teorisi revaç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b2c5c15743a94a10809dfbe46d6a5ab3
Autor:
Hüseyin YILMAZ, Atila KARAHAN
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 16, Iss 4, Pp 607-637 (2014)
ÖZ: Bu araştırmanın amacı, yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi boyutlarının psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerine etkilerinin incelenmesidir. Araştırma kapsamındaki bağımlı ve bağımsız değişkenler
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d8b31784da66436ab01fb2e58a1ca361
Autor:
Atila Karahan, Hüseyin Yılmaz
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 14, Iss 27, Pp 123-148 (2014)
Bu çalışmada çalışanların nepotizm algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İş görenlerdeki nepotizm algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kay
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fb2e98df2bdf49acae222d20f2271b8a
Autor:
Hüseyin Yılmaz, Atila Karahan
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 23, Pp 273-282 (2010)
Her işletme, işletim sistemi fonksiyonu gören bir kültüre sahiptir. Bir örgütün varsayımları, inançları, değerleri, kabulleri, düzenlemeleri ve tüm bunlarıortaya koyma şekline ilişkin davranışlarıkurum kültürünü meydana getir
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/482837e966034b5790aaec49e3d79805
Autor:
Hüseyin YILMAZ, Atila KARAHAN
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 17, Iss 2, Pp 145-158 (2010)
The purpose of this study is to uncover the relationship between leadership behaviour, organizational creativity and employee performance. In this context, a questionnaire was conducted on 110 employees who work in twelve medium and large scale busin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bf81169d6ff942fd83d957cfdd2f270e
Autor:
Atila Karahan, Ersan Özgür
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 8, Iss 16, Pp 59-81 (2009)
Günümüzde sağlık sistemi paydaşlarının beklentileri sosyal devlet olma ilkelerinin yerleştirilmesi yönünde gelişmektedir. Beklentilerin karşılanması için sürekli gelişen teknolojiden bilimsel bilgi birikiminden, fayda elde etmek iç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f7fdecac2dc6463495015bb9ae52cde5
Autor:
Atila Karahan
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 21, Pp 269-281 (2009)
Küreselleşme olgusu sadece organizasyonlarıve yönetim şekillerini etkilemekle kalmamış, gerek müşterilerin, gerekse işgücünün beklentilerini de değiştirmişve şekillendirmiştir. Artık organizasyonlar daha bilinçli, ne istediğini b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4ecb1738b5c84d1584264db5e00bf595
Autor:
Atila Karahan
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 20, Pp 457-478 (2008)
Yöneticilik ve örgüt kültürü, işletmelerde faaliyet süreçlerinin oluşturulması, yönetimi ve değiştirilmesinin belli başlıbelirleyicileridir. Yöneticilik örgütlerde, çalışanların yönetilmesini, örgüt kültürü de yönlendiri
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d281f56b42f74381bcf735111db59be5
Autor:
Hüseyin Yilmaz, Atila Karahan
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 33
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
It happens in many offices all around the world leaving the employee dealing with the mobbing feeling helpless and alone. Mobbing in workplace consists of psychological abuse from several members within the same organization. Mobbing and bullying aff
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6f4589e3fe62cd6f2d37cd23c603d666
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jyasar/issue/19147/203250
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jyasar/issue/19147/203250
