Zobrazeno 1 - 10
of 42
pro vyhledávání: '"Asta Stankevičienė"'
Publikováno v:
Buhalterinės Apskaitos Teorija ir Praktika, Iss 26 (2022)
Choices, determined by an employee's locus of control, affect their perceived well-being. But there is a lack of research that shows whether locus of control acts as a direct factor or a moderator. The aim of the research was to determine the effect
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/287d85f085894d74a9608e841f6b9514
Autor:
Asta Stankevičienė, Virginijus Tamaševičius, Danuta Diskienė, Žygimantas Grakauskas, Liana Rudinskaja
Publikováno v:
Journal of Business Economics and Management, Vol 22, Iss 4, Pp 988-1007 (2021)
This article tends to fill the existing knowledge gap in understanding if work-life balance (WLB) can not only make a direct impact on employee well-being, but also play a mediating role between work culture and well-being. The purpose of this study
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cfe0337eee354467bd0bbeee17e44aa6
Publikováno v:
Informacijos Mokslai, Vol 74 (2016)
Informacinėje visuomenėje žinios ir nuolatinis noras mokytis bei tobulėti vertintinas kaip vienas iš svarbiausių darbuotojų gebėjimų. Todėl universitetinės studijos yra laikomos pirmuoju žingsniu būsimos karjeros, taip pat ir didesnių p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a3da5e109f9f457d844c9985ab4cd1f8
Publikováno v:
Informacijos Mokslai, Vol 71 (2015)
Žmogiškųjų išteklių padalinio ir informacinės visuomenės sąsajumas tampa neatsiejama žinių ekonomikos kūrimosi dalimi. Siekiant prisitaikyti prie pasaulinės ekonomikos kaitos, spartėjančių globalizacijos procesų, informacinės visuom
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b5fe158dd4e04a78a07c98b39c519529
Publikováno v:
Journal of Business Economics and Management, Vol 16, Iss 1 (2014)
Taking into consideration turnover phenomenon and retention issues, the purpose of the paper is to reveal the employee perceptions on organisational and job-related factors impacting decisions to leave and to stay with the current employer. Based on
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/11a03ca1387f4e6da79886aa0694c3f4
Autor:
Julija Šarupičiūtė, Asta Stankevičienė
Publikováno v:
Business: Theory and Practice, Vol 15, Iss 1 (2014)
Growing strategic significance of the human capital develops the demand of new human resource management functions, which requires constructive participation of the human resource department in the process of formation and implementation of the organ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b00c1e3c57834af9a7e56d059e78743c
Publikováno v:
Informacijos Mokslai, Vol 67 (2014)
Pastaraisiais metais vis labiau domimasi žinių ekonomikos ir žmogiškųjų išteklių1 valdymo sąsajomis, nes viena iš žinių ekonomikos kūrimo prielaidų yra unikalūs organizacijos žmogiškieji ištekliai, jų žinios, gebėjimai, praktinė
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f0fffe01df7f4a03b7206b0f3981a129
Publikováno v:
Ekonomika, Vol 92, Iss 3 (2013)
Abstract. During the last decades, organizations operate in changing labour market conditions. Labour markets of many countries, including Lithuania, are in a continuous state of changes which demand a new approach to the management of human resource
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/487b671f2613412092b89ebb169b9552
Autor:
Asta Stankevičienė, Aušra Liučvaitienė
Publikováno v:
Business: Theory and Practice, Vol 13, Iss 1 (2012)
This article analyses possible aspects of intellectual capital evaluation in Lithuanian companies. The first part of the article presents interpretation of the definition of an intellectual capital. The latter concept is analysed according to its des
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/58a48aaf119342f390ef4a71dda9a520
Autor:
Rima Česynienė, Asta Stankevičienė
Publikováno v:
Ekonomika, Vol 90, Iss 4 (2011)
The growth of the modern knowledge-based economy is becoming less dependent on tangible assets and, respectively, hinges more on the intangibles which are defined as human capital (HC). Despite the great number of scientific works dedicated to the HC
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4a0e51a5351f444cbb6ae3f5be6cd6cb