Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Arzu Uğurlu Kara"'
Publikováno v:
Güvenlik Stratejileri Dergisi, Vol 20, Iss 47, Pp 123-145 (2024)
Changing conditions inevitably affect military structures and systems. Throughout history, military structures have constantly undergone changes due to doctrinal, organizational, strategic, and technological developments. This research aims to identi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/083909b6777f48bcbb9c3eef64111eeb
Autor:
Kemal Köksal, Arzu Uğurlu Kara
Publikováno v:
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol 23, Iss 1, Pp 269-293 (2022)
Tükenmişlik araştırmalarının çoğu çevresel ilişkilere odaklanmıştır, ancak kişilik faktörlerinin de tükenmişliğin gelişiminde önemli bir rol oynaması muhtemeldir. Bu çalışmada beş büyük kişilik özellikleri ile tükenmişl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/696fd957c8c74db9afea27c0b72b9599
Autor:
Memduh Begenirbaş, Arzu Uğurlu Kara
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 45, Pp 413-429 (2021)
Günümüz rekabetçi dünyasında örgütler hayatta kalabilmek ve rekabette avantaj sağlayabilmek için, sosyo-kültürel alanlardaki değişimleri de yakından takip etmelidir. Aynı zamanda örgütler stratejilerini yaşanan değişimlere uyumla
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b3cbf95cb9194272960f035ea9e99fe6
Autor:
Arzu UĞURLU KARA
Publikováno v:
Savunma Bilimleri Dergisi. :21-55
Bu çalışma, COVID -19 salgını nedeniyle VUCA dünyasının bir etkisi olarak görev gücünün fizyolojik dengesizliğini ve bunun işletmenin sürdürülebilirliği üzerindeki sonuçta ortaya çıkan etkiyi ele alan stratejik yönergeleri ifad
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4120a12c31e96eade1da3f61882512f2
https://doi.org/10.17134/khosbd.998411
https://doi.org/10.17134/khosbd.998411
Autor:
Çağdaş Akif Kahraman, Arzu Uğurlu Kara
Publikováno v:
Issue: 33 117-138
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşmenin kişi-örgüt uyumuna etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık etkisini ortaya koymaktır. Araştırma verileri Ankara ilinde bulunan bazı devlet üniversitelerinde çalışan 236 akademisy
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2e87fb04f2a4a5f7c4a108b29d0e96f1
https://doi.org/10.18092/ulikidince.873052
https://doi.org/10.18092/ulikidince.873052
Autor:
Arzu Uğurlu Kara, Memduh Begenirbaş
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 9:956-975
Günümüzde herkes değişimin her örgüt tarafından dikkat edilmesi gereken bir unsur olduğunu bilmektedir. Üniversiteler de sektörlere insan sermayesi sağlayan örgütler olarak bu değişim karşısında kendini sürekli yenileyen bir örg
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a34fdf1b523397f41d8a4f658fb961a8
https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1850
https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1850
Autor:
Arzu Uğurlu Kara, Kemal Köksal
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk.
Amaç –Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarını değerlendirmek ve örgütsel bağlılığın çalışan performansı ve iş tatmini ile olan teorik ilişkisini test etmektir. Ayrıca bu ilişkide
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4a55ae3eb6f0fd06b961a35ed9faecbd
https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1380
https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1380
Autor:
ARZU UĞURLU KARA
Publikováno v:
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::07a7a24f9c5e6096b954d9db0d8272b4
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.21.12.1580
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.21.12.1580
The Effect of Person-Organization Fit on the Organizational Silence within the Ethical Value Context
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 2 1-9
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini veendişelerini iletmelerine engel olan örgüt içinde sessiz kalma davranışı, çeşitli örgütsel faktörlerdenetkilenebilmektedir. Bireylerin örgütleriyle uyumlu olmaları ve
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5b20a30cf8ca19351689e7c1064437b8
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/36514/305301
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/36514/305301
