Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"Artiawati Artiawati"'
Publikováno v:
Al-Maiyyah: Media Transformasi Gender dalam Paradigma Sosial Keagamaan. 14:48-58
Iklim kerja organisasi merupakan salah satu penyebab mengapa konflik kerja-keluarga itu terjadi. Meskipun penelitian tentang iklim kerja-keluarga dan konflik kerja-keluarga sudah banyak dilakukan di Eropa dan Amerika, masih sedikit penelitian yang me
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d52033d9489d3221d8e111affed517d3
https://doi.org/10.35905/al-maiyyah.v14i1.744
https://doi.org/10.35905/al-maiyyah.v14i1.744
Autor:
Artiawati Artiawati, Ni Putu Adelia Kesumaningsari, Darmawan Muttaqin, Aniva Kartika, Krismasita Surya Putri, Maria Fransisca Tiara Paramita, Ady Putra, Felix Handani, Alexander Yohan
Publikováno v:
Journal of Educational, Health and Community Psychology. 1:128
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::00865a2aa89ab5487da43a2407af0c1d
https://doi.org/10.12928/jehcp.v1i1.25379
https://doi.org/10.12928/jehcp.v1i1.25379
Publikováno v:
Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi. 7:19-30
In recent years, the number of women workers has increased, it means women participate in both work and family roles together. Interaction between work family life can also provide benefits in improving the quality of work-family life if managed prop
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::818cc299c8287d7292c1298c52151596
https://doi.org/10.15575/psy.v7i1.4349
https://doi.org/10.15575/psy.v7i1.4349
Publikováno v:
Journal of Psychological Science and Profession. 5
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional seorang atasan dengan tingkat konflik kerja-keluarga karyawannya. Responden penelitian berasal dari karyawan perusahaan industri manufaktur sepeda dengan total
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c94c77a05b5079aee34d696d2f94d80f
https://doi.org/10.24198/jpsp.v5i1.29340
https://doi.org/10.24198/jpsp.v5i1.29340
Publikováno v:
Journal of Psychological Science and Profession. 2:242
Setiap perusahaan selalu berusaha untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan, hanya saja bukan merupakan hal yang mudah untuk mewujudkannya. Hal tersebut disebabkan karena pelaksanaan bisnis selalu menghadapi situasi yang terus berubah setiap perio
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f6820845bfc668e956b3a46b953c1b9e
https://doi.org/10.24198/jpsp.v2i3.21601
https://doi.org/10.24198/jpsp.v2i3.21601