Výsledky vyhledávání

Akademický článek

Psychosocial Safety Climate and Work-School Conflict in Working University Students.

Autor: Azaria, Renny¹ rennyazaria@gmail.com, Artiawati¹ artiawati@staff.ubaya.ac.id, Putri, Krismasita Surya¹ krismasitasurya@staff.ubaya.ac.id, Lawrence, Cindy¹ cindylaw12314@gmail.com

Publikováno v: Journal of Educational, Health & Community Psychology (JEHCP). Sep2023, Vol. 12 Issue 3, p688-703. 16p.

Zobrazit plný text záznamu

Akademický článek

The Early-Stage Development and Content Validity Examination of Ubaya Vocational Interest Inventory.

Autor: Artiawati¹ artiawati@staff.ubaya.ac.id, Kesumaningsari, Ni Putu Adelia¹, Muttaqin, Darmawan¹, Kartika, Aniva¹, Putri, Krismasita Surya¹, Paramita, Maria Fransisca Tiara¹, Putra, Ady¹, Handani, Felix², Yohan, Alexander²

Publikováno v: Journal of Educational, Health & Community Psychology (JEHCP). Mar2023, Vol. 12 Issue 1, p128-141. 14p.

Zobrazit plný text záznamu

Akademický článek

Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.

Work-Family Climate and Work-Family Conflict on Medical Representative

Autor: Rusmalia Dewi, Joniarto Parung, Artiawati Artiawati

Publikováno v: Al-Maiyyah: Media Transformasi Gender dalam Paradigma Sosial Keagamaan. 14:48-58

Iklim kerja organisasi merupakan salah satu penyebab mengapa konflik kerja-keluarga itu terjadi. Meskipun penelitian tentang iklim kerja-keluarga dan konflik kerja-keluarga sudah banyak dilakukan di Eropa dan Amerika, masih sedikit penelitian yang me

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d52033d9489d3221d8e111affed517d3
https://doi.org/10.35905/al-maiyyah.v14i1.744

Zobrazit plný text záznamu

Peran Core Self-Evaluation dan Dukungan Atasan terhadap Pengayaan Kerja Keluarga

Autor: Artiawati Artiawati, Maudy Safira Ervinadi, Darmawan Muttaqin

Publikováno v: Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi. 7:19-30

In recent years, the number of women workers has increased, it means women participate in both work and family roles together. Interaction between work family life can also provide benefits in improving the quality of work-family life if managed prop

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::818cc299c8287d7292c1298c52151596
https://doi.org/10.15575/psy.v7i1.4349

Zobrazit plný text záznamu

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR

Autor: Ni Putu Adelia Kesumaningsari, Krismasita Surya Putri, Artiawati Artiawati

Publikováno v: Journal of Psychological Science and Profession. 5

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional seorang atasan dengan tingkat konflik kerja-keluarga karyawannya. Responden penelitian berasal dari karyawan perusahaan industri manufaktur sepeda dengan total

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c94c77a05b5079aee34d696d2f94d80f
https://doi.org/10.24198/jpsp.v5i1.29340

Zobrazit plný text záznamu

Identifikasi Kuantitas Siswa yang Miskonsepsi Menggunakan Three Tier-Test Pada Materi Gerak Lurus Berubah Beraturan (GLBB)

Autor: Yudi Kurniawan, Riski Mulyani, Putri Retno Artiawati

Publikováno v: JIPF: Jurnal Ilmu Pendidikan Fisika, Vol 3, Iss 1, Pp 5-7 (2018)

Pembelajaran yang hanya ditekankan pada konsep teoritik saja dapat menyebabkan siswa kurang dalam menguasai konsep ilmiah. Kurangnya penguasaan konsep dapat menyebabkan terjadinya miskonsepsi. Miskonsepsi adalah kekeliruan dalam memahami konsep mater

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ac510b08fc2a13a16a54524a74dac686
http://journal.stkipsingkawang.ac.id/index.php/JIPF/article/view/331

Zobrazit plný text záznamu

Penyusunan Prototipe Performance Management System berbasis Balanced Scorecard pada PT. X

Autor: Bintang Karismacho Nugroho, Artiawati

Publikováno v: Journal of Psychological Science and Profession. 2

PT. X merupakan perusahaan yang memiliki bisnis pada bidang kuliner. Sejak didirikan hingga saat ini, PT. X belum pernah mencapai target secara sempurna. Pimpinan PT. X merasa hal tersebut disebabkan karena faktor internal dan faktor eksternal perusa

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9383143b2a5b0b6331f6afd96b87165a
https://doi.org/10.24198/jpsp.v2i3.20633

Zobrazit plný text záznamu

INTERVENSI ORGANISASI MELALUI PENYUSUNAN PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM BERBASIS BALANCED SCORECARD

Autor: Bintang Karismacho Nugroho, Artiawati Artiawati

Publikováno v: Journal of Psychological Science and Profession. 2:242

Setiap perusahaan selalu berusaha untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan, hanya saja bukan merupakan hal yang mudah untuk mewujudkannya. Hal tersebut disebabkan karena pelaksanaan bisnis selalu menghadapi situasi yang terus berubah setiap perio

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f6820845bfc668e956b3a46b953c1b9e
https://doi.org/10.24198/jpsp.v2i3.21601

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání