Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"Arief Fahmie"'
Publikováno v:
Jurnal Sains Psikologi, Vol 11, Iss 2, Pp 109-123 (2022)
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efikasi kinerja tim dengan me-lakukan implementasi analisis strength, opportunities, aspirations, dan result (SOAR) dalam bentuk workshop. Subjek dalam penelitian berjumlah delapan orang yang merupakan angg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d9104ba234fb4de688eaab0aa60fe720
Publikováno v:
Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, Vol 3, Iss 2, Pp 177-196 (2018)
In general, research on the development of teamwork-measuring instruments is associated with the corporate context. While in Indonesia, research in the context of small and medium enterprises is equally important. This study aimed to develop and va
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/15c168c23ba441c6ac132204d9fa2dcb
Autor:
Dian Dwi Nur Rahmah, Arief Fahmie
Publikováno v:
JIP (Jurnal Intervensi Psikologi), Vol 8, Iss 2, Pp 263-284 (2016)
This study aims to determine the effectiveness of coaching training in improving problem solving skills of PT.X supervisor in East Kalimantan. The hypothesis is that coaching training could enhance the ability of problem solving of supervisor. Coachi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/527b7522fa504bf6a6bfa92aac852a7c
Autor:
Nidya Paramita, Arief Fahmie
Publikováno v:
JIP (Jurnal Intervensi Psikologi), Vol 6, Iss 1, Pp 51-68 (2014)
Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh konseling berfokus pada penetapan tujuan dalam meningkatkan motivasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif pemberian konseling berfokus pada penetapan tujuan terhadap peningk
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d67f443194f2411c98c3348aa5f17051
Autor:
Arief Fahmie
Publikováno v:
Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, Vol 12, Iss 23, Pp 69-81 (2007)
Inti dari manajemen kinerja adalah memberikan panduan agar kinerja individu dan kelompok dapat diarahkan, dimonitor, dimotivasi, dan diberi kompensasi. Setiap perusahaan atau organisasi mempunyai kebutuhan, lingkungan, dan pendekatan yang unik dalam
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/562207e4f53c4ac58ded883195ac3199
Autor:
Arief Fahmie
Publikováno v:
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan. 10:123-130
Dalam menjalankan aktivitas operasionalnya, perusahaan memerlukan berbagai sumber pendanaan. Sumber pendanaan dapat diperoleh dari modal internal (laba ditahan) dan modal eksternal (kreditur dan atau pemilik). Keputusan pembiayaan melalui kebijakan h
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d7793c7ae08ffc505c704a1ad97a7d4e
https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1264
https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1264
Autor:
Annisaa Miranty Nurendra, Arief Fahmie
Publikováno v:
Jurnal Inovasi Pendidikan dan Teknologi Informasi (JIPTI). 3:26-36
Mata kuliah Human Resources Information System di Program Studi Psikologi Universitas Islam Indonesia pada awalnya menggunakan SAP HCM, namun tim pengelola mata kuliah tersebut memutuskan mengganti perangkat pembelajaran dari SAP HCM ke ODOO karena t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f308301b6b8900d8326ea01ae20ba723
https://doi.org/10.52060/pti.v3i01.715
https://doi.org/10.52060/pti.v3i01.715
Autor:
Arief Fahmie, Nunu Nurma Yunita
Publikováno v:
Jurnal Aplikasi Bisnis Kesatuan. 1:141-150
Pajak adalah pungutan yang dilaksanakan pemerintah kepada seseorang atau badan berdasarkan Undang-undang. Hasil pungutan pajak dimaksudkan untuk membiayai pengeluaran negara dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara umum. Pajak Pertambahan N
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d0c829587f0b13c33f610ada8e43d2c3
https://doi.org/10.37641/jabkes.v1i1.883
https://doi.org/10.37641/jabkes.v1i1.883
Autor:
Arief Fahmie, Retno Susilowati
Publikováno v:
2020 Sixth International Conference on e-Learning (econf).
It is essential use descriptive, visual, and statistical methods to interpret human resource data and processes. This study aims to increase the efficacy in calculating the data analysis of employees through the training of talent mapping to the stud
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e7d4adfce8c2ac7bf7e90a512c323b46
https://doi.org/10.1109/econf51404.2020.9385483
https://doi.org/10.1109/econf51404.2020.9385483
Publikováno v:
ANIMA Indonesian Psychological Journal. 35
There are several problems which threaten Small to Medium Businesses (Usaha Kecil Menengah - UKM) in the City of Makassar, South Sulawesi, Indonesia: the low quality of the managerial abilities of owners of UKM, the rapid growth of modern retail shop
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::601728287ac14ff48cf07ad3bd53224d
https://doi.org/10.24123/aipj.v35i2.2906
https://doi.org/10.24123/aipj.v35i2.2906