Zobrazeno 1 - 10
of 66
pro vyhledávání: '"Ardıç, Kadir"'
Autor:
Özdemir, Samet, Ardıç, Kadir
Publikováno v:
e-mentor. 96(4):38-47
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1077003
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi / The Journal of Business Science. 4(1):29-64
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=512204
Autor:
Bağış, Mehmet1 mehmetbagis@subu.edu.tr, Ardıç, Kadir2 kadir.ardich@manas.edu.kg
Publikováno v:
Turkish Journal of Business Ethics. Nov2021, Vol. 14 Issue 2, p296-328. 33p.
Autor:
Özkan, Sema Alimoğlu1 (AUTHOR) sema.ozkan@ogr.sakarya.edu.tr, Ardıç, Kadir2 (AUTHOR)
Publikováno v:
Work. Nov2024, p1.
Publikováno v:
In Procedia - Social and Behavioral Sciences 6 November 2013 99:902-910
Autor:
Yiğit, Sema, Ardıç, Kadir
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi / The Journal of Business Science. 1(1):35-55
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=511836
Autor:
Ardıç, Kadir1 kadirardic@sakarya.edu.tr, Oymak, Özlem2 ozlem.oymak@hotmail.com, Özsoy, Tuğba2 tubacelik-55@hotmail.com, Uslu, Osman1 ouslu@sakarya.edu.tr, Özsoy, Emrah1 eozsoy@sakarya.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Economics & Management. 2016, Vol. 25 Issue 3, p5-13. 9p.
Publikováno v:
In Personality and Individual Differences 15 October 2017 117:11-14
Publikováno v:
Volume: 0, Issue: 47 167-181
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kişilik özellikleri ile devamsızlık arasındaki ilişkileri inceleyen çok sayıda çalışma olmasına karşın, kişilik özellikleri ile presenteizm ilişkisini irdeleyen az sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışma, örgütsel davranış li
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::88d9a6906ee681d7e91a59da8fe3808f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/28009/297429
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/28009/297429
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.